En tett og god dialog vil være ekstra viktig for det videre arbeidet med land i sør, ettersom vi her møter en verden og et felt i rask endring, skriver team Stølen & Mo i et svar til nord-sør-utvalget ved UiO.
Inspirert av måten deltakelse i de viktigste organene i antikkens Athen ble sammensatt, vil vi foreslå en årlig samling av studenter og ansatte der deltakerne er plukket ut ved et tilfeldig utvalg som sikrer bred representasjon.skriver team Graver, Sandlie og Frich.
Livsvitenskap produsert på UiO kan erstattes av import, men det kan ikke samfunnsvitere, historikere og jurister med ekspertise på Norge, skriver student og tidligere professor Arnved Nedkvitne.
Et godt rektorat for UiO er et som kjenner, respekterer og kan arbeide med det meningsmangfoldet vi finner på vårt eget universitet, skriver team Stølen & Mo i et svar til Kristian Gundersen.
Utformingen av konkrete tiltak for bedre arbeidsforhold for de ansatte må gjøres i tett samarbeid med de ansattes representanter, det er viktig at det kommende rektoratet prioriterer partssamarbeidet høyt, skriver Ellen Dalen, leder for NTL UiO.
For oss er valgt ledelse et verdispørsmål som henger sammen med vårt syn på akademisk frihet og universitetets rolle, skriver team Graver, Sandlie og Frich i et svar til Kristian Gundersen i dette innlegget.
Noen ganger gjør god journalistikk en forskjell. Det krever både kunnskaper og vilje til maktgransking, skriver Uniforums gjesteskribent Sigurd Allern.
Som rektorat vil vi sørge for at UiO beholder sin framtredende rolle i det nye akademiske landskapet som er i ferd med å dannes, skriver team Stølen & Mo.
Vi bør i enda større grad tydeliggjøre at UiO skal bruke sin innkjøpsmakt, skriver team Graver, Sandlie og Frich.
Vi mener at det bør vurderes om mandatet for utvalget for nord-sør-samarbeidet bør endres til å bli et utvalg for UiOs oppfølgning av bærekraftsmålene, skriver team Graver, Sandlie og Frich.
Team Stølen & Mo lover Beate Sjåfjell, Jonas Nilsen og andre klimaforkjempere på UiO at vi som nytt rektorat skal vri offentlige anskaffelser i en betydelig grønnere retning.
Vi må etablere et sett av virkemidler for rekruttering og karriereutvikling spesielt tilpasset gruppen av yngre, lovende forskere fra ph.d. til unge fast tilsatte. Det svarer rektorkandidat Svein Stølen på ett av flere spørsmål fra Nils Chr. Stenseth om mobilitet og gode fagmiljøer.
Det er viktig hvordan rektor forholder seg til universitetsdemokrati og fordelingen av makt og ressurser ved UiO, skriver Kristian Gundersen, vitenskapelig styremedlem i Universitetsstyret. Nå ber han rektorkandidatene svare på konkrete spørsmål.
Team Stølen & Mo har som utgangspunkt at en helhetlig personalpolitikk må danne grunnlaget for arbeidet med å videreutvikle UiO.
Som leder av internasjonale prosjekter fra 2010 som har bærekraftig næringsliv som mål, er det svært frustrerende at det har vært nær umulig å gjennomføre arrangementer på UiO på en miljømessig og sosialt bærekraftig måte, skriver Uniforum-skribent Beate Sjåfjell.
UiO må være forankret i de akademiske kjerneverdiene og verdiene i den nordiske samfunnsmodellen, skriver team Stølen & Mo.
De som gjør sitt beste må bli verdsatt, det gjelder både innenfor forskning og undervisning, skriver rektorkandidat Hans Petter Graver. Innlegget er et svar på utfordringen fra professor Nils Chr. Stenseth.
Hvordan skal UiO håndtere dilemmaet med at nord-sør-samarbeid kanskje ikke vil gi like mange høyt rangerte publikasjoner som det som er tilfellet i samarbeid med gode universiteter i den vestlige verden? spør Brita Stedje og Anette Løken.
Vi har ikke sådd tvil om Stølen & Mo sin ærlighet og integritet, skriver team Graver, Sandlie og Frich.
Team Stølen & Mo kommenterer i dette innlegget endringen av en formulering i plattformen til team Graver, Sandlie og Frich.
Nye læringsformer og begrunnelse på eksamen. Det er ett av syv satsingsområder team Graver, Sandlie & Frich mener skal gjøre UiO til læringsuniversitetet.
Vi innser likevel at bruken av ordet «professor» i vår opprinnelige plattform kunne misforstås. Det vi mener er at lektorer og forskere gis mulighet til å rykke opp i toppstilling, skriver team Graver, Sandlie og Frich i dette innlegget.
De nærmere valgene av hvilke fag og land som bør være sentrale for UiO må først og fremst forberedes og tas i de aktuelle fagmiljøene og enhetene, skriver team Graver, Sandlie og Frich i et svar til Aina Jensen og Espen Rosén.
Nils Christian Stenseth og Finn-Eirik Johansen oppfordrer i dette innlegget team Graver, Sandlie og Frich til å endre plattformen sin på nett.
Vi har aldri sagt eller ment at ansatte ikke kan sies opp om stillingen bortfaller for eksempel fordi det ikke lenger er finansiering av den, skriver Hans Petter Graver, Inger Sandlie og Jan Frich.
