Debatt - Side 3

Forskningsbasert odontologi og mange fagmiljøer vil bli marginalisert i et storfakultet.

Når det gjelder elendighetsbeskrivelser for nordisk odontologi kan de fire emeriti neppe ha fulgt med i tiden. Det kan se ut som om odontologi som fag har profitert godt på deltagelse i de nordiske helsefakulteter.

Vi er usikre på motivet til Barkvoll, når han foruten å fremme sitt kandidatur til rektorstillingen ved OsloMet, nå ønsker å oppløse Det odontologiske fakultet ved UiO, skriver tidligere dekaner og prodekaner ved OD.

Det ville vore fint om i det minste våre akademikarar greier argumentere sakleg utan bruk av brunskvetting. Skulle ikkje i staden vi vere dei som viste samfunnet kva sakleg drøfting er?

Det er et paradoks at helsepersonell stort sett i hele sin yrkeskarriere arbeider som en del av team, mens utdanningene av de forskjellige gruppene for det meste foregår adskilt. Tiden er moden for å starte en diskusjon om etablering av et helsefakultet (Faculty of Health) ved UiO.

Det er vanskelig å se at den akademiske frihet generelt skal kunne overprøves med basis i strategien, men det er naturligvis utmerket at man unngår formuleringer som kan mistolkes, i verste fall misbrukes.

Pandemien som vi forhåpentligvis er på vei ut av, kan kanskje gjøre det lettere å snakke om psykiske helseutfordringer.

Et Vitenskapens hus på Tullinløkka vil kunne bli et sammenbindende og sentralt element for det som etter hvert har vokst fram som en kunnskapens nord-sør akse i hovedstaden fra Karl Johan til OsloMet.

Det mest effektive UiO kan gjøre i sin bærekraftssatsing er å styrke et allerede eksisterende Senter for utvikling og miljø. Gjerne – blir det nødvendig -  med et nytt navn.

Vilkårlig maktbruk er uakseptabelt ved et universitet. Departementet må klargjøre at de ikke står bak siden dette strider mot universitetsnormer.

Amnesty har ingen mening om maktforholdene i Etiopia og hvem som burde styre hvor. Vi er utelukkende opptatt av at menneskerettighetene til alle mennesker i Etiopia må bli respektert, uansett hvilken etnisk gruppe de tilhører, hvor i landet de bor eller hvilke politiske meninger de har.

Vi etterlyser norsk forpliktelse til å støtte Abiy Ahmed og fredsarbeidet i landet innen rammen av Etiopias suverenitet og rettsstat.  Samtidig oppfordrer vi Nobelsenteret til å ikke svikte en av sine.

Jeg har altså ført studenter opp til den digitalt baserte mastergraden nå, uten å ha møtt dem noen gang. Jeg er ikke sikker på om det er så lurt.

Etter min mening er det svært uheldig for NTNU om vi ender med en avskjedigelse i denne saken.

Man kan spørre seg om hvor tungnem man må være for ikke å oppfatte klare signaler, selv i akademia. Navnespørsmålet kunne løses så enkelt som å ha et norsk navn og en engelsk undertittel.

Hva man måtte føle og tenke om personen Øyvind Eikrem, og om noen anonyme, ringeaktende ytringer på en anonym Facebook-konto, skal ikke hindre en uhildet og saklig behandling av saken.

De nye programmene vi må forholde oss til har navn det er nesten umulig å huske, fordi de ikke har navn som knytter noen assosiasjon til funksjonen. Inspera? Fronter. Canvas. Cristin, Zoom, Teams. Fyll på, fyll på.

Internasjonalt samarbeid er viktig for utvikling og spredning av kunnskap. Vi kan verken som forskere eller samfunn isolere oss. Den pågående pandemi viser dette med all tydelighet.

Global oppvarming og endret arealbruk i land- og skogbruket øker risikoen for store vegetasjonsbranner, skriver Hans Petter Graver og Nils Chr. Stenseth i en meddelelse fra Akademiets utvalg for klima, miljø og ressursbruk. 

Nylig behandlet Stortinget regjeringens «klimamelding», som staker ut en kurs mot et Norge med radikalt lavere utslipp av klimagasser. En helhetlig plan er et viktig første steg, men Norges klimapolitiske ansvar er større enn det meldingen gir uttrykk for. 

I de fleste sammenhenger hvor kompetanse- og karriereutvikling er på agendaen og tiltak og handlingsplaner utformes, er vitenskapelig ansatte målgruppen.

Fakultetets strategi bør også være en bærekraftstrategi. Dette bør bygge på et forskningsbasert bærekraftskonsept og legge til rette for at bærekraft integreres i forskning og undervisning.

UiO må sette faglig frihet og god personalbehandling foran «byråkratiske verdier».

Jeg mener todelt ledelse er å foretrekke på fakultets- og instituttnivå, men er åpen for at lokale forhold kan gjøre enhetlig ledelse til en god løsning enkelte steder.

Jeg har større tro på målrettede grep enn generelle tiltak. Jeg kan derfor ikke svare Solbakk med hvilke strukturelle grep jeg ønsker å gjennomføre.