De ansatte skårer høyt på positive utfordringer i jobben. Opplevelsen av medbestemmelse og egenkontroll er ifølge undersøkelsen sterk. Opplevelsen av arbeidsglede, rolleklarhet og utmattelse i arbeidet er på linje med andre norske virksomheter. Derimot viser undersøkelsen svakere resultater knyttet til samarbeid og sosial samhandling.
- For første gang har vi dokumentasjon som gir oss et godt grunnlag for å arbeide videre med våre sterke og svake sider, ikke minst mobbetallene, sier Anne Ma Eide, fakultetsdirektør og leder for prosjektet i ei pressemelding.
Undersøkelsen viser at arbeidsmiljøet i hovedsak er på linje med andre norske arbeidsplasser. Hovedfunnene er felles for hele fakultetet, med små nyanser mellom enhetene. 64 prosent av de ansatte svarte. Ledere oppgir å være mer fornøyd med karriereutvikling, arbeidsbelastning og positive utfordringer enn øvrige ansatte. Blant vitenskapelige ansatte finnes et sterkt savn av konsentrerte forsknings- og undervisningsperioder.
Ansatte i aldersgruppen 51-61 kommer under gjennomsnittet på spørsmål om støtte fra kolleger, mobbing, rollekonflikt og engasjement i organisasjonen. Professorer, som er overrepresentert i denne aldersgruppen, oppviser samtidig positive resultater innen temaene kontroll og positive utfordringer i arbeidet.
Tekniske og administrative ansatte skårer høyere enn vitenskapelige ansatte på de fleste temaene som er undersøkt. Ett unntak i dette mønsteret er at de oppgir lavere tilfredshet blant annet med karriereutvikling.
Undersøkelsen er gjennomført i samarbeid med Sensus AS, som har sammenlignet arbeidsmiljøet med 54 andre norske organisasjoner.
Logg inn for å kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere