– Standard Oil Company ble i 1911 dømt etter anti-trustlovgivningen og oppløst i en lang rekke uavhengige enheter. Det bør også bli Facebooks skjebne, skriver Uniforum-skribent Sigurd Allern.
- Mitt inntrykk er at prosessen, slik den har blitt anlagt, mangler tillit i store deler av kollegiet, og med god grunn. Det skriver postdoktor Kristian Bjørkdahl på Senter for utvikling og miljø ved UiO.
Vi har helt bevisst valgt en åpen og inkluderende fremgangsmåte for vårt strategiarbeid, svarer prorektor Gro Bjørnerud Mo kritikerne av 2030-prosessen.
– Vi er i tvil om toppledelsen ønsker tillitsvalgte inn i kollegiale utvalg og grupper, dvs. reell medbestemmelse, eller om de helst vil styre slik de selv ønsker. Det skriver hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad og leder Steinar A. Sæther i Forskerforbundet ved UiO i dette innlegget.
– Basert på et notat som ikke er tufta verken på analyse eller mulige risikoer ved sammenslåing, skal styret ved fakultetet fatte beslutning om organisering og videre drift av flere institutter/sentre. Det skriver konsulent Alf Jensen på Sosialantropologisk institutt om planene for omorganisering ved SV-fakultetet.
Vi vil gjerne høre på alle som har meninger om retningsvalg ved UiO, uavhengig av om de kommer fra NHO eller Manifest.
UiO har satt ned en gruppe som skal legge premisser ved å peke på «tunge trender i samfunnet». Av tre eksterne medlemmer, kommer to fra NHO, påpeker Magnus Marsdal.
Stenseth valgte på eget initiativ å legge bruken av "Fakultetsprofessor" på is, skriver MN-dekan Morten Dæhlen i et svar til Arnved Nedkvitne.
Enkelte ledere ved UiO bruker titler for å tildele og frata kolleger og seg selv etterrettelighet og kvalitet. Noen ganger gjøres det på en diskutabel måte.
UiO er et ledende europeisk forskningsuniversitet. Vi har flere fremragende forskningsmiljøer enn noe annet norsk universitet, skriver prorektor Gro Bjørnerud Mo i dette blogginnlegget som handler om Strategi 2030. Hun leder strategiarbeidet.
Oppmerksomhetsunderskudd er et begrep jeg ofte reflekterer rundt. Hvor mange saker kan vi løfte samtidig og i hvilket tempo?, spør UiO-rektor Svein Stølen.
– Å ta bort featurejournalistikkens frikort til storytelling uten nærmere kontroll er ett av de nødvendige tiltakene. Det mener Uniforum-skribent Sigurd Allern kan være en redskap for å hindre at forfalskete reportasjer blir publisert, og han trekker fram den siste avsløringen i Der Spiegel.
–Vi er svært glade for kritikk av artikler i leksikonet, og gjerne også av vår redaksjonelle modell, skriver sjefredaktør Erik Bolstad i Store norske leksikon. Han kjenner seg likevel ikke igjen i anklagene om motivasjon og ideologi.
– Consumers, who do not have sufficient information about production processes, receive conflicting signals: contribute to sustainability! And: buy and throw ‘away’ stuff, and buy more!, Uniforum's columnist Beate Sjåfjell writes in this essay.
– Sterri innførte begrepet «klassisk rasisme» og beveger seg vekk fra den moderne rasetenkningen som Skorgen og Herbjørnsrud knytter til slavehandelen, kolonitiden, og Hitlers rasistiske folkemord, mener Heidi Stakset.
– Måtte denne fredsprisen styrke arbeidet med å forebygge og stanse seksuell vold mot kvinner – både i krig og i fred. Og måtte denne prisen bidra til at de ansvarlige får et rettferdig straff, skriver psykologiprofessor Nora Sveaass som gjesteblogger i Rektorbloggen i forbindelse med Nobels fredspris 2018.
– Forskningsrådet er naturligvis opptatt av kunnskapsbasert forvaltning, og vår vurdering er at grunnlaget for å gjennomføre Plan S ligger i regjeringens mål og retningslinjer, skriver adm.dir. John-Arne Røttingen i et svar til jussprofessor Hans Petter Graver.
– På Universitetet i Oslo skal vi behandle hverandre med respekt. Vi skal oppmuntre til deltagelse i universitetets åpne debatt. Samtidig er det ingen tvil om at ytringsfriheten gjelder fullt ut – også støtende ytringer er vernet av ytringsfriheten, så lenge de ikke bryter norsk lov, skriver UiO-rektor Svein Stølen i Rektorbloggen.
– Arbeidsgruppen for merittering av utdanningsfaglig kompetanse har levert et godt forslag til meritteringsordning ved UiO. Men dessverre har forslaget fått et påheng som bryter med hovedprinsippene i forslaget og som kan undergrave hele meritteringsordningen ved UiO, skriver fysikkprofessor Anders Malthe-Sørenssen ved Universitetet i Oslo.
Det er litt vanskelig å forstå hvorfor Forskningsrådet velger en framgangsmåte som reduserer institusjonens troverdighet i forskersamfunnet. Det skriver jussprofessor Hans Petter Graver i dette innlegget om prosessen rundt Plan S.
Skal vi få til mer og bedre tilbakemelding må vi sannsynligvis utforme og organisere studieprogrammene våre annerledes enn det vi gjør i dag. Vi har høye ambisjoner for utdanningene og de programmene vi tilbyr, skriver UiO-rektor Svein Stølen i Rektorbloggen.
Arbeidstakeres medvirkning i hvordan gjennomføringen av arbeidsoppgaver skal utføres i praksis, vil bidra til et tillitsbasert arbeidsliv hvor arbeidsgiver nettopp får igjen kreative og motiverte arbeidstakere (se: HMS.no), skriver konsulent Alf Jensen ved Sosialantropologisk institutt, UiO.
– Det som må innrømmes av det medisinske og akademiske etablissementet, innrømmes til slutt, men heller ikke mer, skriver Uniforum-skribent Sigurd Allern om den store forskningsfuskskandalen ved Karolinska i Stockholm.
– Dessverre viser erfaring fra Akademisk skrivesenter at når det gjelder å konkret lære fagskriving, opplever mange UiO-studenter at de blir mer eller mindre overlatt til seg selv. Det skriver Ingerid S. Straume, leder av Akademisk skrivesenter og pedagogikkprofessor Eevi E. Beck ved UiO i dette innlegget.
Debatten om personlig kontor eller åpent landskap trenger en omstart. Skal vi lykkes med nye måter å jobbe på må vi snakke om endring, ledelse og medvirkning, skriver administrerende direktør Harald Nikolaisen i Statbygg i dette innlegget.