Nettsider med emneord «Arbeidsmiljø»

Mange administrativt ansatte på Institutt for læringsutdanning og skoleforskning (ILS) opplever en hverdag med godt arbeidsmiljø og kjenner seg ikke igjen i det som kom fram i Uniforum, andre kjenner seg godt igjen, hevder lokale verneombud. En e-post som oppfordret de administrativt ansatte til å signere et tilsvar til artikkelen i Uniforum, er senere blitt trukket tilbake. 

– Jeg får ikke ro før alt er på plass hos UiO, sier førsteamanuensis Ingunn Bjørnsdottir. Hun har bedt UiO iverksette en rotårsaksanalyse etter at hun ble knivstukket på jobb. Seks måneder etter forespørselen venter hun fortsatt på svar.

Stipendiatar og postdoktorar ved UiO har denne veka deltatt på The Week for å knyta kontakt med moglege arbeidsgjevarar. – Dei forstår ikkje kor gode dei er, fordi dei heile tida er saman med framifrå forskarar, seier initiativtakar Jean-Raphael Martinez ved Mat.nat.-fakultetet.

To av tre stipendiater og postdoktorer i akademia opplever angst, nervøsitet eller rastløshet. På universitetene rapporterer 57 prosent av vitenskapelig ansatte om slike problemer. 

En forskningsgruppeleder ved Universitetet i Oslo ble oppsagt for å misbruke maktposisjoner overfor stipendiater. Hun saksøkte universitetet men tapte i Oslo tingrett, og nå har lagmannsretten avvist anken hennes. 

Tre arbeidsmiljøfaktorer er gjengangere når verneombudene beskriver arbeidet sitt og det de anser som risikoområder på egen arbeidsplass.

Borgarting lagmannsrett skal vurdere straffen mot studenten som  i Oslo tingrett ble dømt til  7 1/2 års forvaring etter å ha angrepet to UiO-ansatte med kniv, på nytt. 

Enhet for HMS og beredskap ved UiO blir flyttet til Avdeling for organisasjon og personal hvor den blir en egen seksjon. Det vedtok Universitetsstyret med 9 mot 2 stemmer i dag. 

– Eg prøvde å gi henne råd om det unødvendige i å skriva lange epostar. Og om å sjå at ei sak har fleire sider. Det hadde ho inga forståing for. Det konstaterte Jo Døhl, tidlegare fakultetsdirektør ved MN-fakultetet då saka mot UiO for usakleg oppseiing heldt fram i Oslo tingrett onsdag formiddag.

Aktor Alvar Randa la ned påstand om 7 1/2 års fengsel og forvaring for studenten som er tiltalt for drapsforsøk  på ein person og kroppsskade på ein annan på Farmasøytisk institutt. Forsvar Petar Sukelic meinte retten kunna dømma han til tre års fengsel for grov kroppsskade og frikjenna han for resten av tiltalen. 

 Oppfattes ledere som aksepterende og anerkjennende, er de UiO-ansatte mer fornøyde.  Lederne utgjør 5,5 prosent av de ansatte, men hevdes å stå bak ca. 41 prosent av all uakseptabel oppførsel. Og langt under halvparten har gjennomført det obligatoriske HMS-kurset for ledere. 

Ledere er mer fornøyde med arbeidsmiljøet sitt enn andre stillingsgrupper på UiO. Minst fornøyd er fast ansatte i eksternt finansierte stillinger.

Arbeidsmiljøundersøkelsen ARK viser at de ansatte på ett av UiOs to museer er litt mer tilfredse med arbeidsmiljøet sitt enn UiO-ansatte flest. På det andre museet er det stikk motsatt.  

Å bli sett og hørt gir holdepunkt og tilhørighet i arbeidshverdagen. Som kontorsjef på UiO har jeg forsøkt å medvirke til at alle opplever å få i alle fall litt skreddersøm.

Når fokuset dreier seg bort fra «ja, det vil jeg gjerne gjøre» til «hvilken uttelling (hvor mange timer) får jeg for det?» blir arbeidsklimaet påvirket. Og ikke i positiv forstand.

Det er første gang UiO arrangerer langrennskurs for nybegynnere på vinteraktivitetsdagen. – Responsen er over all forventning, forteller Martin Wynn fra Bedriftsidrettslaget ved UiO.

– Me vil at alle skal få vita om HMS-prisen og melda på kollegaer som kandidatar. Det seier Cecilie Wingerei Lilleheil, nyleg avgått leiar for det sentrale arbeidsmiljøutvalet (AMU) på UiO.

I 2017 konkluderte Likestillings- og diskrimineringsombudet med at UiO ikke hadde gjort nok for å stanse rasisme mot Nyojah Rogers Ali Adam. Nå vil ombudet vite hvordan UiO har fulgt opp forebyggingsarbeidet. 

Rektors kontor på Karl Johan har en museal funksjon og er derfor sjelden i bruk, men de siste ukene er det stort sett her UiO-rektor Svein Stølen har arbeidet.

Over fire av ti av norske studenter har få eller ingen venner på studiestedet sitt. Risken øker om man dropper fadderuke og studentforeninger.

NTNU sier de hadde for dårlig tid til å konferere med Kunnskapsdepartementet før det økonomiske forliket med Øyvind Eikrem ble inngått.

Det at det finnes emeritus-posisjoner er fint, så en kan gli ut av det med sakte fart, late som en er med samtidig som det er et selvbedrag. Skuta seiler så bra videre uten deg, skriver professor emerita Johanne Sundby.