Ny lederstil etter den amerikanske modellen sniker seg sakte, men sikkert inn på Eiendomsavdelingen på UIO (EA). Eiendomsavdelingen skal innføre bestillingssystemet Xpand, og vanlige ansatte må legge arbeidsordre inn i systemet. Det skal ikke lenger gå an å ta en telefon eller sende en vanlig mail dersom ansatte skal ha gjort en liten jobb. Jeg er redd for at vi ansatte i EA kan bli påvirket av metodene vi kommer til å bli målt etter, og at dette kan styre lønn og karriere. Det fører igjen til at mange holder kjeft og resignerer.
Jeg tok opp problemene med det store antall rapporter i systemet, og Eiendomsavdelingens svar var dette: Xpand kan lage rapporter fra alle moduler tilpasset de data som ønskes rapportert. Ca 500 rapporter kan genereres i systemet. Rapport på den enkelte arbeidstaker kan være tildelte arbeidsoppgaver, oppgaver man er ansvarlig for, gjennomførte oppgaver, Systemet logger i tillegg endringer som blir gjort i systemet. Hvem skal kontrollere og hva er hensikten?
Jeg er skeptisk til et system som gir arbeidsgiver store muligheter til å styre, ja til og med overvåke den enkelte arbeidstaker. Jeg er kjent med at slike styringssystemer lett blir misbrukt. Det må utarbeides klare regler for bruken av Xpand i samarbeid med de ansattes organisasjoner.
Det må videre være full åpenhet om systemet, slik at alle ansatte i EA vet hvordan systemet brukes. Det er også viktig å lage kjøreregler for systemet som lager minst mulig byråkrati og muligheten for målstyring av den enkelte ansatte. Det må vel fortsatt også være mulig å sende en vanlig mail eller ta en telefon.
Logg inn for å kommentere