God personalpolitikk?

Det er kanskje en del av avtalen med parkeringsselskapet at man skal hjelpe dem til å få mest mulig penger ut av de ansatte? spør professor Arne Mastekaasa i dette innlegget.

Jeg har nå akkurat innbetalt kr 510 i «kontrollavgift» etter å ha parkert på Blindern uten å ha klistret på ny parkeringsoblat.

 

Jeg kan leve med det, og det er kanskje det man fortjener når man er omtrent så distré som professorer er kjent for å være. Jeg fikk jo tross alt en epost om dette 4. januar. Jeg må imidlertid innrømme at den tanken har streifet meg at det hadde vært mulig for min arbeidsgiver å sende ut en påminnelse en ukes tid før den gamle oblaten gikk ut – å sende en epost er jo relativt  billig og lite arbeidskrevende.

 

Men det er kanskje en del av avtalen med parkeringsselskapet at man skal hjelpe dem til å få mest mulig penger ut av de ansatte? I alle fall ser det ut til å være viktigere enn å ha et positivt forhold til «medarbeiderne»?

 

Emneord: Arbeidsmiljø, Personalpolitikk Av sosiologiprofessor Arne Mastekaasa
Publisert 28. feb. 2013 12:41 - Sist endret 2. sep. 2014 14:05

Hi Arne. No conspiracy theory is too small - we welcome them all.

And perhaps you could choose a more environmentally sustainable method of communting to work. Just saying.

Matthew Rix Whiting - 1. mars 2013 09:48

Logg inn for å kommentere