– Mange stipendiater vet lite om Universitetsstyrets arbeid. Mange ph.d.kandidater kjenner ikke engang til at de har en representant i universitetsstyret, erkjenner universitetsstyrerepresentant Liv-Elisif Kalland.
Hun forteller at den eneste drahjelpen hun får som styrerepresentant, er fra organisasjonen Forum for midlertidige, vitenskapelige ansatte ved Universitetet i Oslo (UiODoc), men dette er en organisasjon uten midler og med liten slagkraft. Alt arbeid utføres på dugnad og med kun sporadisk støtte til arrangementer fra Kultur- og velferdsutvalget ved UiO og andre.
– Vi er en gruppe som faller mellom flere stoler. Studentene har en stor organisasjon og et studentdemokrati. De ansatte har etablerte nettverk og arenaer hvor de kan få fram sine synspunkter.
Vanskelig oppgave
– Min oppgave i Universitetsstyret er å sørge for at behovene, synspunktene og erfaringene til de midlertidige, vitenskapelige ansatte kommer fram når viktige beslutninger skal tas. Uten en felles organisatorisk plattform, er dette en vanskelig oppgave, understreker hun.
Liv-Elisif Kalland har deltatt aktivt i arbeidet med UiODoc siden hun kom inn i Universitetsstyret som vararepresentant i 2011. Nå håper hun at argumentene for å styrke organisasjonen, skal få gjennomslag i universitetsledelsen.
– Vi har blant annet søkt om å få en fast grunnbevilgning. Stipendiatene er en gruppe som arbeider under stort tidspress. Skal vi lykkes i å få noen til å påta seg arbeidet med å lede UiODoc, er det en forutsetning at leder og nestleder får en liten kompensasjon for noe av den tiden de legger ned.
– Vi ønsker også å bruke litt av en slik grunnbevilgning til å arrangere kurs og arrangementer. Her vil vi f.eks. rette søkelyset mot betydningen av generiske ferdigheter, dvs. ferdigheter innenfor områder som kommunikasjon, ledelse, tidsplanlegging, formidling, mediehåndtering og entreprenørskap.
– Trenden er at flere tar doktorgrad, noe som innebærer at stadig flere ph.d.-kandidater går til stillinger utenfor universitetet. Det betyr at ikke bare avhandlingen, men også ferdighetene kandidatene tilegner seg, blir viktigere, poengterer hun, og legger til at også på universitetet blir slike ferdigheter viktigere og viktigere.
Ønskelisten
– I tillegg til den økonomiske støtten ønsker vi at universitetet skal anerkjenne at organisasjonen har en viktig funksjon, sier hun, og forteller at et ordentlig nettsted og tilgang til å bruke epostlister som når alle de midlertidige, vitenskapelige ansatte, står høyt på ønskelisten. Organisasjonen ber også om lov til å presentere seg på informasjonsmøter for nye ph.d.-stipendiater, og til å trykke opp et hefte som stipendiater kan få som en del av en startpakke.
– Desto flere ph.d.-studenter universitetet får, desto flere støttefunksjoner trengs for å sikre dem en god oppfølging. I framtiden håper vi universitetsledelsen vil se på UiODoc som en ressurs og en samarbeidspartner, sier Kalland.
Logg inn for å kommentere