25,3 millioner kroner er størrelsen på potten som skal fordeles gjennom de lokale lønnsforhandlingene ved UiO i år. Og mange UiO-ansatte er godt i gang med søknadsskrivingen.
– Hvor vanlig er det å komme med krav i disse forhandlingene?
– Hos oss er det om lag en tredjedel av medlemmene som søker hver gang, anslår konstituert NTL-leder Sten Morten Henningsmoen.
Fullt like vanlig er det likevel ikke å nå fram med kravet. Andelen UiO-ansatte som fikk gjennomslag i 2006, 2007 og 2008, var på henholdvis ca. 25, 10 og 20 prosent.
Frister for innmelding av krav
- Forskerforbundet: 20. august
- Parat:15 august
- NTL: frist 18 august
- Akademikerne: Forhandler ikke som hovedsammenslutning ved UiO. Sjekk med din akademikerforening.
Mest til kvinnene
I år skal det legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.
Samtidig skal kvinner få en prosentvis større andel av den totale potten enn sine mannlige kollegaer.
Lønnsoppgjøret 2010
Lønnselementene i hovedtariffavtalen i staten består av tre deler:
De generelle tilleggene
De generelle tilleggene gis på lønnstabellen med et tillegg som sikrer lavlønnsprofil og at de store kvinnegruppene i staten får høyere prosentvis vekst enn de delene av lønnstabellen som domineres av menn. Dette fordeler seg slik:
• Ltr 1-29: stigende fra 7100 kr til 9600 kr
• Ltr 30-59: 9700 kr
• Ltr 60-95: 2,1 %
De sentrale justeringsforhandlingene
Partene ble enige om at:
• 300 millioner fordeles slik at kvinner skal ha minst to tredeler (66%). Dette gjøres gjennom særskilte likelønnstiltak som i hovedsak tilgodeser stillingskoder med minst 60 % kvinner og hvor flertallet med tre års utdanning eller mer prioriteres.
• 285 millioner skal fordeles slik at minst 60% går til kvinner.
De lokale forhandlingene
0,8 % pr. 1 september 2010 til lokale forhandlinger + 0,1 % i resirkulerte midler. Partene er enige om at likelønn skal prioriteres også i de lokale forhandlingene.
I tillegg er enkelte ulempetillegg økt noe.
Årets tariffavtale har en ramme på 3,3 % årslønnsvekst.
Kilde: Regjeringen.no
– Betyr det at menn ikke trenger å søke i år?
– Jo, alle skal søke.
– Erfaringsmessig vil menn hente ut nesten halvparten av potten uansett, påpeker Henningsmoen.
Fra avdelingsingeniør til overingeniør?
Innad i stillingskodene er det ikke nødvendigvis slik at menn tjener bedre enn kvinner. Likevel er det tendenser til at kvinner som gruppe befinner seg i andre stillingskoder enn menn.
– Et eksempel her er forskjellen mellom labingeniører og it-ingeniører, forklarer NTL-lederen.
– Kvinner dominerer førstnevnte stilling, mens it-ingeniørene som oftest er menn. Dette er stillinger med relativt samme nivå på arbeidsoppgavene. Likevel ser vi at labingeniørene gjerne er ansatt som avdelingsingeniører, mens it-ingeniørene ligger en eller to stillingskoder over, som overingeniør eller senioringeniør.
– Er det lett å få endret stillingskode?
– Det er ikke nødvendigvis lett, men det er likevel relativt vanlig.
– Det er uansett en fordel for oss at medlemmene sender inn krav. For da får vi også innsikt i arbeidssituasjonen deres.
Alle får mer
Allerede har alle ansatte i staten fått generelle tillegg (se faktaboks). I tillegg har svært mange stillingskategorier ved UiO, særlig blant de teknisk-administrative, gått opp ett eller to lønnstrinn gjennom de sentrale justeringsforhandlingene.
De lokale forhandlingene finner sted i september/ oktober og skal etter planen være sluttført innen 31. oktober. Virkningsdato for eventuelle lønnsopprykk er 1. september 2010.
Logg inn for å kommentere