Oppfordring til UiO-ansatte: Bli med å bidra til en mer mangfoldig arbeidsplass

Bli med på innspillsmøte for å utvikle ny tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold, er oppfordringen til alle ansatte på UiO.

Dette er en flott mulighet for deg som ansatt ved UiO, til å dele dine tanker og ideer. Vi ønsker å høre din stemme, er hovedbudskapet i invitasjonen

Samtlige ansatte

– Målet med tiltaksplanen er et inkluderende og mangfoldig lærings- og arbeidsmiljø. Dette er noe som er viktig for samtlige studenter og ansatte, understreker Anders Moss.

Han er HR-sjef på Det utdanningsvitenskapelige fakultet og leder arbeidsgruppa som skal utarbeide den nye tiltaksplanen. Uniforum møter ham sammen med Miranda Moen, LIM-rådgiver i Avdeling for organisasjon og personal og koordinator i arbeidsgruppa.

Den nåværende tiltaksplanen som skulle gjelde fra 2021 og ut 2024 ble revidert i 2023. Den ble senere forlenget til å vare ut 2025.

I vår ble arbeidsgruppa som skal utarbeide tiltaksplanen som skal gjelde fra 2026, oppnevnt av rektor. Gruppa har åtte medlemmer som ifølge Anders Moss alle har kompetanse om og erfaring fra arbeid knyttet til likestilling, inkludering og mangfold.

Arbeidsgruppa har allerede gjennomført flere mindre møter med representanter fra ulike miljøer, blant andre med Senter for tverrfaglig kjønnsforskning, Antirasistisk senter og Stopp diskrimineringen, en organisasjon som har som målsetting å bekjempe diskriminering av funksjonshemmede. 

Men denne gangen går arbeidsgruppa  bredt ut og inviterer samtlige ansatte på UiO til møte.

Medvirkning mens arbeidet er i gang

– Vi ønsker å gi UiOs ansatte mulighet til å påvirke innholdet i tiltaksplanen før den blir sendt ut på høring i oktober, understreker Moss. Den nye tiltaksplanen skal godkjennes av rektor i desember, og vil tre i kraft etter årsskiftet.

Hva slags innspill de ønsker seg, ønsker hverken Moss eller Moen å gi et direkte svar på.

– Vi håper å få innspill fra mange perspektiver, og vi er nysgjerrige på hva som kan komme opp på et slikt møte, sier Moen.

I invitasjonen på UiOs nettside for ansatte lister arbeidsgruppen opp innsatsområder i arbeidet og mulige temaer for tiltaksplanen.

Innsatsområdene er - Kjønn, - Etnisitet, religion, livssyn, - Funksjonsnedsettelse, og - Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk

Temaer i tiltaksplanen kan være - Ledelse og ledelsesutvikling, - Rekruttering - Personaloppfølging og kompetanseheving, -Trygt og inkluderende arbeids- og studiemiljø, -Synlighet og representasjon og - Likestilling, inkludering og mangfold.

En bred medvirkningsprosess

–I arbeidet med den nye tiltaksplanen rettes fokuset mot de ansattes arbeidsmiljø og studentenes læringsmiljø, men også publikumsperspektivet er trukket inn, påpeker Moss.

Han påpeker at ett av medlemmene i arbeidsgruppa er ansatt ved Naturhistorisk museum.

Det er ifølge de to flere grunner til at arbeidsgruppa har valgt å invitere samtlige ansatte til møtet 19. juni.

– Vi ønsker en god og bred medvirkningsprosess hvor flest mulig er med å bidra, sier Moen. Hun peker på at også fagforeningene er involvert og forteller at tillitsvalgt Axel Hjelme vil være ordstyrer på møtet 19. juni.

– UiO har allerede et stor mangfold. Tiltaksplanen handler også om å ivareta det vi har, understreker Moss. 

Han trekker også fram det internasjonale perspektivet som viktig.

– UiO har et stort strategisk fokus på likestilling, inkludering og mangfold. Dette er verdier som er under press i deler av verden, sier han.

Flere muligheter for innspill

Moss og Moen håper også at innspillsmøtet vil bidra til at flere får kjennskap til arbeidet med å utforme en ny tiltaksplan.

– Også UiO-ansatte som ikke har mulighet til å komme på møtet 19. juni, kan komme med innspill,  presiserer Anders Moss.

Informasjon om hvordan dette kan gjøres, vil komme i løpet av de nærmeste dagene.

Les mer i Uniforum:

* UiO-ledere forstår ikke hensikten med verneombud

* Dette er de største truslene mot arbeidsmiljøet på UiO

* ARK: Lederne trives best på UiO

* Lederne betyr mest for arbeidsmiljøet på UiO

* UiO og likestillings- og diskrimeringsombodet hadde toppmøte om trakassering

* Institutt for biovitenskap: – Først om 15 år har vi kjønnsbalanse på toppen

* – Guttene må få vite at det er mye teknologi i farmasi

* Clemet påpekte «vesentlig mangel» i UiOs tiltaksplan for mangfold

* UiO med ny tiltaksplan for mangfold – uten konkrete tiltak

* Ny handlingsplan: UiO skal delta i Oslo Pride, både faglig og i paraden

* Stipendiatar er mest utsette for seksuell trakassering i akademia