Bærekrafthuset: – Det er ikke «bråk» å sikre de ansattes rettigheter

UiOs nye Bærekrafthus vil etableres i løpet av 2023 og utvikles i faser frem mot permanent fysisk lokasjon på campus. Det ifølge et arbeidsgruppemandat som universitetsstyret ble orientert om i desember.

I møtet avviste både rektor og universitetsdirektør behovet for å ha med en fagforeningsrepresentant i arbeidsgruppen. Det selv om fagforeningenes ønske om å være med i gruppen fikk støtte av flere styremedlemmer.

Rett før jul tok ledelsen imidlertid noen skritt tilbake i prosessen. Nå skal mandatet justeres og drøftes på nytt med fagforeningene.

• Les også: Rektor advarte styret mot å gripe inn i arbeidsgruppe

– Det er helt misforstått

Hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad i Forskerforbundet rister på hodet over måten rektor Svein Stølen uttalte seg i styremøtet i desember.

Etter at førsteamanuensis Ingrid Lossius Falkum luftet ideen om å stemme over om fagforeningene skulle få en representant i arbeidsgruppa, kom rektor med en tydelig advarsel:

– Som styreleder må jeg si at jeg synes det er veldig viktig at vi tenker oss nøye om på hvordan vi jobber med organisasjonene: Hvor de skal inn og hvor de ikke skal inn. For hvis vi gjør dette i dette tilfellet, er spørsmålet hva konsekvensen er neste gang, ikke sant, sa Stølen i styremøtet.    

Skjøstad betegner uttalelsen som «oppsiktsvekkende»:

– Vi forstår ikke at en ansattrepresentant som skal sikre medvirkning for store grupper på UiO, skal være noe å frykte for ledelsen. Det er helt misforstått, sier hun.

• Les også: UiO-ledelsen vil etablere et bærekrafthus – fagforening reagerer på prosessen

Antar at punktet om omorganisering fjernes fra mandatet

I etterkant av UiO-styremøtet var spørsmålet om fagforeningenes deltakelse i arbeidsgruppen for Bærekrafthuset, tema i IDF-møte mellom fagforeningene og ledelsen (referatet er ikke klart). Ledelsen tilbød ikke fagforeningene en plass i arbeidsgruppen, men gikk med på å drøfte mandatet på ny etter nyttår.

Ifølge nåværende mandat skal arbeidsgruppen «Utarbeide forslag til formell organisering av Bærekrafthuset frem mot permanent fysisk etablering». Dette tilsier at det er naturlig å inkludere en fagforeningsrepresentant, argumenterer Skjøstad.

Hun viser til Hovedavtalens bestemmelser om at tillitsvalgte skal «tas med i utrednings- og beslutningsprosessene så tidlig som mulig, slik at medbestemmelsen blir reell» og at «Medbestemmelse skal også utøves der hvor det etableres prosjekter, styringsgrupper, interimsorganisasjoner e.l. i saker som kan få vesentlig betydning for de ansattes arbeidssituasjon».

– Basert på det vi har hørt, antar vi at UiO nå vil ta vekk mandatets punkt om omorganisering, sier Skjøstad.

UiO-ledelsen har tidligere vist til at arbeidsgruppen skal se på det faglige i satsingen, og at det derfor ikke er riktig å inkludere en fagforeningsrepresentant. Skjøstad har ikke forståelse for argumentet:

– De sier at dette skal være en «faglig» gruppe. Likevel har de invitert inn en studentrepresentant, påpeker hun og legger til:

– Men vi får se hva de kommer fram til og hvordan de forklarer seg i neste IDF.

– Det kan tolkes som man vil

– Oppfatter dere at UiO vil endre mandatet for å slippe å ha med en fagforeningsrepresentant?

– Det kan tolkes som man vil. Man kan jo tenke at de har lyttet til kritikken, og roer ned tempoet framfor å fortsette i sjumilssteg. Det er fint om det er slik. For dette er jo ikke noe som haster veldig. Det kommer til å ta flere år, i alle fall om det blir snakk om et fysisk hus, sier hun og fortsetter:

– Så kan man kanskje også tenke at de nå prøver å snike seg unna. Men også i en ny drøfting av mandatet vil vi mene det samme som før. Nemlig at det i en så viktig prosess som dette, som involverer mange ansatte, er lurt å ha med en ansattrepresentant i prosjektgruppen. Det ikke minst nå som de allerede har røpet hva som kan være på vei, poengterer Skjøstad med henvisning til et mulig framtidig fysisk Bærekrafthus.

• Les også: Kanskje blir det likevel ikke noe «bærekraftsenter» på Nedre Blindern

– kan ikke ha dårlig tid i prosesser

De siste årene har forslaget om et bærekraftsenter på Nedre Blindern skapt både uro og debatt på UiO. Forskerforbundet har vært blant de sterkeste kritikerne av ledelsens framgangsmåte.

Lenge var det imidlertid stille om saken, før den på ny dukket opp da UiO-styret ble presentert for planene om et «hus» for bærekraft.

Skjøstad merket seg at flere av styremedlemmene ga uttrykk for at det er vanskelig å henge med i framdriften i saken.

– Vi kan ha dårlig tid i klimaspørsmål, men kan ikke ha dårlig tid i prosesser, slår hun fast.

– Dere har ikke dårlig samvittighet for å lage «bråk» rundt en – for mange – viktig satsing?

– Det er ikke «bråk» å sikre de ansattes rettigheter. Og det er ikke «bråk» å følge opp Hovedavtalen for å sikre gode prosesser. Tvert imot, poengterer Skjøstad.

• DEBATT: Medbestemmelse sikrer en troverdig klimastrategi

Benjaminsen: – UiO har ryddige og oversiktlige prosesser

UiO-ledelsen velger å svare skriftlig på Uniforums spørsmål.

– Hvis noen etter styremøtet i desember sitter med et inntrykk av at det er viktig for deg (rektor) å unngå en representant for fagforeningene i arbeidsgruppa for Bærekrafthuset – har de rett eller tar de feil?

Spørsmålet rettet til rektor ignoreres, og de øvrige spørsmålene blir besvart av universitetsdirektør Arne Benjaminsen.

– Kan du gjengi hvordan UiO presenterte saken for fagforeningene i IDF 15. desember, og hva som ble resultatet av møtet? Skal saken opp igjen på neste IDF-møte? Hva skjer da?

– I møtet med de ansattes organisasjoner (IDF) den 15 desember var tillitsvalgtes deltakelse i arbeidsgruppen for Bærekrafthuset tema. Arbeidsgiver opplyste om at det skal være medvirkning og medbestemmelse ved UiO, og at enhver sak som har betydning for de ansattes arbeidssituasjon skal informeres om, drøftes eller forhandles der det er nødvendig. Arbeidsgiver mener UiO har ryddige og oversiktlige prosesser for å ivareta disse premissene og understreket viktigheten av at samarbeidet mellom universitetsledelsen og de tillitsvalgte fungerer godt, skriver Benjaminsen.

Vil vurdere fagforeningsrepresentant på et senere tidspunkt

Videre forklarer han hvorfor fagforeningene «så langt» ikke er invitert inn i arbeidsgruppen:

 – Begrunnelsen for at de tillitsvalgte så langt ikke er invitert inn i arbeidsgruppen knytter seg til at mandatet for gruppen er å utvikle en faglig visjon for bærekrafthuset. Det vil bli lagt opp til jevnlig informasjon i IDF-møter, og tillitsvalgtes representasjon utover IDF kan vurderes senere i prosessen.

– Stemmer det at mandatet til arbeidsgruppa for Bærekrafthuset skal skrives om/omformuleres? Hvis ja: Hvorfor det?

– Det kom i møtet innspill om at mandatet bør justeres, så vi konkluderte med at mandatet drøftes på nytt i neste IDF-møte.

– Vil mandatet som skal drøftes i neste IDF-møte, være identisk med mandatet som ble presentert for universitetsstyret i desember – eller er det et justert mandat som skal drøftes?

– Justert mandat.

– Hvorfor er det med en student i (den opprinnelig utpekte) arbeidsgruppa for Bærekrafthuset?

– Studenter er representert fordi arbeidsgruppen, som ellers består av ansatte, skal følge opp forskning og utdanning, samtidig som den faglige visjonen vil være av betydning for utdanningsvirksomheten, begrunner universitetsdirektøren.