.jpg)
De UiO-ansatte skal i vår velge fire nye medlemmer til Universitetsstyret, to representanter for de faste vitenskapelige ansatte, én representant for de midlertidige vitenskapelige ansatte og én representant for de teknisk administrative ansatte.
Postdoktor ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Solveig Topstad Borgen stiller til gjenvalg som representant for de midlertidig vitenskapelig ansatte. Hun blir utfordret av fem kandidater.
De nye som stiller til valg, er stipendiat ved Institutt for arkeologi Anastasia Bertheussen, stipendiat ved Institutt for medier og kommunikasjon Charlotte Hidle, stipendiat ved Avdeling for samfunnsmedisin og global helse Emma Joanna Lengle, stipendiat ved Institutt for pedagogikk Karl Henrik Storhaug Reinås og stipendiat ved Institutt for lærerutdanning Pernille Klock Rist-Christensen.
Uniforum har oppsummert alle plattformene.
Arbeid og informasjonsflyt
Anastasia Bertheussen er stipendiat ved Institutt for arkeologi, konservering og historie på Det humanistiske fakultet. Hun er utdannet arkeolog, og doktorgraden hun arbeider med handler om dynamikken mellom menneske og natur i forhistorien.
I hennes valgplattform har hun oppsummert sitt prosjekt i punktene «framtidig arbeid» og «informasjonsflyt».
Hun vil bidra til at midlertidig ansatte blir bedre rustet for arbeidslivet videre, både i akademia og ellers. Og en nøkkel til å oppnå det, mener hun er mer samarbeid mellom ulike fagmiljøer.
«Gjennom å øke samarbeid på tvers av fakulteter, samt å tilby flere kurs som øker den tverrfaglige kompetansen, kan man styrke de ansattes ferdigheter», skriver Bertheussen i plattformen.
Bertheussen mener også at den oppfølgingen midlertidig ansatte får, ikke er god nok.
«En mer utfyllende gjennomgang angående deres rettigheter, krav, deres representanter og kontaktpunkter burde bli gitt stipendiater. En komprimert e-mail er dessverre ikke nok når det er mye ny informasjon som skal fordøyes. Jeg mener at en individuell dialog med hver ansatt burde gjennomføres på dette», skriver hun.
Hun mener det er behov for en mer standardisert informasjonsflyt i møte med midlertidig ansatte, og at informasjonen blir gjort tilgjengelig på engelsk.
«Spesielt internasjonale midlertidige vitenskapelige ansatte har ikke muligheten til å lære seg norsk, og det blir dermed viktig å gi viktig informasjon på engelsk i tillegg», pengterer hun.
Bedre mulighet for fast UiO-jobb
Charlotte Hidle er stipendidat ved Institutt for medier og kommunikasjon på Det humanistiske fakultet, og jobber med en Ph.D om retorikken i norsk klima- og miljøpolitikk.
Hidle vil særlig jobbe for mindre midlertidighet, bedre arbeidsforhold, universitetsdemokrati og akademisk frihet.
Ifølge henne blir mange midlertidig ansatte «stående i en spagat mellom uklare forventinger, ønske om å kvalifisere til videre ansettelse og hensyn til liv og helse».
Derfor lover hun å jobbe for et system som ikke premierer dem som har ressurser til å ta risiko over tid, men som tilbyr gode rammevilkår og sørger for at midlertidige ansettelser i vitenskapelige stillinger er nettopp «en midlertidig stopp på vei mot forutsigbarhet og trygghet».
Dersom Hidle får en plass i styret, vil hun særlig jobbe for å styrke de midlertidig ansattes muligheter til å kvalifisere for videre ansettelse og forskningsmidler.
Hun vil også jobbe for tydeligere forventninger, bedre bistand til karriereplanlegging og sterkere arbeidsfellesskap for midlertidig ansatte.
Hidle vil dessuten jobbe for at det skal føles trygt å bruke ytringsfriheten sin.
«For midlertidig vitenskapelig ansatte kan det være risikabelt å bruke tid på demokratisk deltakelse (i stedet for publiseringer) og på offentlig debatt som sådan. Det svekker universitetsdemokratiet», skriver Hidle.
For å styrke mulighetene til å delta i demokratiet, går Hidle blant annet inn for at UiO særlig skal støtte midlertidig ansatte som forsker på, og formidler om kontroversielle teamer.
Underrepresenterte grupper
Emma Joanna Lengle er stipendiat ved Institutt for helse og samfunn på Det medisinske fakultet.
Hun lover å jobbe for at universitetet skal ansette folk med ulik bakgrunn.
«Underrepresenterte grupper, inkludert arbeiderklasse- og etniske minoritetsforskere, må aktivt rekrutteres og beholdes i akademia», skriver hun.
Lengle mener også at de midlertidig ansatte generelt har for dårlige arbeidsvilkår som ikke gjenspeiler den viktige rollen de fyller, og at midlertidig ansatte må få større innflytelse ved UiO. Hun oppsummerer plattformen slik:
«Jeg vil ta med meg en interseksjonell, midlertidig ansatte-sentrisk tilnærming til alle saker som tas opp til styret, og vil forplikte meg til å avvikle strukturer som hindrer fast ansettelse, som prioriterer kvantitet fremfor kvalitet, som undergraver våre bidrag og som legger kostnadene av språk- og mobilitetspolitikk på de som allerede opplever prekære ansettelsesforhold».
Mental helse og veiledning
Karl Henrik Storhaug Reinås er stipendiat ved Institutt for pedagogikk på Det utdanningsvitenskapelige fakultet. Han forsker på helsepedagogikk.
I valgplattformen skriver Reinås at han vil jobbe for bedre veiledning til midlertidig ansatte.
«Veiledning må ikke kun handle om å vise fram forbedringspotensial og svakheter, men også anerkjenne styrker og vise potensiale hos den som veiledes. Det er viktig at veiledning oppleves som en støtte og hjelp og ikke som en kontroll eller prestasjonsarena», skriver han.
Storhaug Reinås er dessuten opptatt av at de som sliter., skal få den hjelpen og støtten som trengs.
«Det er alt for mange som sliter, kjenner på manglende mestring og føler seg utilstrekkelige. Derfor er det viktig å sikre at det er et godt støtteapparat rundt og at man kan forebygge plager og psykiske vansker. Mental helse handler om mye mer enn å oppsøke en terapeut».
Storhaug Reinås lover også at han kommer til å jobbe for mer akademisk frihet.
«Det er hjerteskjærende å se seg rundt om i verden og stadig se eksempler på innstramninger og angrep på den akademiske friheten. Som universitet må vi sammen stå opp for vitenskapelige idealer og sørge for best mulig vilkår for utdanning, forskning og å ta kunnskap i bruk», skriver han.
Om hva han mener skal til for å sikre fri forskning, skriver han blant annet dette:
«Da er det viktig å sørge for at flest mulig få tilgang til å ta utdanning, får mulighet til å lese og tilegne seg forskningsresultater vederlagsfritt og at vi sikrer formidlingsarenaer som en fri presse og tett kontakt mellom akademia og øvrig samfunn. Slik kan vi bygge solid kunnskapsberedskap. Likevel er det også viktig å fokusere på den internasjonale situasjonen, der vi må stå opp for og hjelpe forskere som forfølges».
Flere fast ansatte, færre postdoktorer
Pernille Klock Rist-Christensen er stipendiat ved Institutt for lærerutdanning og skoleforskning. Hun forsker på vurdering og veiledning i lærerstudentenes praksis.
Hun vil jobbe spesielt for større mangfold, bedre mulighet for fast jobb videre ved UiO og for bedre arbeidsvilkår.
Hun viser til Bevegelsen for et fritt akademia som har etterlyst en ny forskningskultur og grunntekning innen sektoren.
«I en tid med krevende samfunnsendringer, stadige kutt, og mindre tillit til forskning, har konkurranselogikken sterkt fotfeste: Forskningen skal være samfunnsrelevant og bidra til at vi hevder oss internasjonalt, og resultater blir avgjørende. Jeg støtter bevegelsens ønske om et mer autonomt akademia, hvor vi har mer makt og innflytelse over hvilken forskning som utføres og hvilke spørsmål som stilles. Universitetet må sikre et faglig mangfold i forskningen», skriver hun.
Klock Rist-Christensen påpeker også at blant forskere i akademia, er det 66 prosent som har foreldre med høyere utdanning, og at mindre enn en prosent av forskerne er norskfødte med innvandrerforeldre.
Hun mener også at selv om andelen kvinner i akademia har økt over tid, opplever kvinner fortsatt barrierer i karriereløpet.
I 2026 skal en ny plan for likestilling og mangfold ved UiO være på plass. Klock Rist-Christensen mener at dagens plan er for lite ambisiøs, og hun vil bruke stemmen sin til å jobbe for at den nye planen blant annet skal inneholde tiltak mot rasisme og trakassering av minoritetsgrupper.
Karriereplaner som forplikter
Solveig Topstad Borgen er stipendiat ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi på Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Hun har representert de midlertidig vitenskapelig ansatte i Universitetsstyret det siste året, og nå stiller hun til gjenvalg.
Topstad Borgen poengterer at hun kjenner UiOs organisering og beslutningslinjer, både på grunn av erfaringen fra styret og fordi hun har vært midlertidig ansatt ved UiO i 10 år.
Hun lover å særlig jobbe for at midlertidig ansatte skal få bedre arbeidsvilkår, og for å gi de som har midlertidige stillinger bedre muligheter for å kvalifisere seg til en videre karriere i akademia.
Konkret vil hun jobbe for at alle midlertidig vitenskapelig ansatte skal få en forpliktende karriereplan.
«UH-loven gir postdoktorer og stipendiater rett på en karriereplan, og disse planene er også en del av UiOs standarder for karrierestøtte. Planer er imidlertid av liten verdi dersom de ikke oppfylles», påpeker hun.
Hun vil også jobbe for flere rutiner som gjør at at de midlertidig ansatte blir mindre prisgitt kollegaers velvilje. Hun påpeker at siden kollegaer kan sitte på nøkkelen til fast ansettelse i framtiden, for eksempel som medlemer av vurderingskomiteer, i lederverv eller som medlemer av ansettelsesorgan, kan det oppleves som risikabelt for de midlertidig ansatte å begrense arbeidsmengden eller si fra hvis problemer oppstår.
Dessuten er hun særlig opptatt av at det må gjøres tiltak for at ikke midlertidig ansatte skal miste karrieremuligheter på grunn av familieforpliktelser.
Valgmøte på Blindern 14. mai
Ansatte som ønsker å bli bedre kjent med kandidatene, og høre dem presentere seg, kan møte opp på valgmøte 14. mai i Auditorium 1 i Georg Sverdrups hus på Blindern. Arrangementet strømmes direkte på denne nettsiden.
Kandidatene for de vitenskapelig ansatte vil presentere seg kl. 09, kandidatene for de midlertidige vitenskapelige ansatte klokka og kandidatene for de teknisk-vitenskapelige ansatte klokka 11.
Logg inn for å kommentere