Apropos helsetilbudet til UiO-ansatte

Med bedriftslegeordning mener de fleste i praksis en personallegeordning. Ingen virksomheter er pålagt en slik tjeneste, men mange har dette som et velferdstilbud til sine ansatte. Slike ordninger må ikke forveksles med bedriftshelsetjeneste etter arbeidsmiljølovens intensjoner. Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er slik at en ikke tar skade på sin helse. Universitetet i Oslo har tilknyttet eget verne- og helsepersonale, for tiden organisert i Helse-, miljø- og sikkerhetsavdelingen, og som ifølge loven har som sin primæroppgave å forebygge og bistå i forhold til helse og arbeidsmiljø. Dette innebærer at ansatte kan henvende seg dit hvis de har plager eller sykdommer som kan ha sammenheng med arbeidsmiljøet. Vi henviser til arbeidsmedisinere og andre spesialister der det er relevant. Arbeidsgiver og ledere på alle plan kan søke råd og vurdering vedrørende spørsmål eller mistanke om sammenheng mellom arbeidsmiljø og helse. Til slutt vil vi oppfordre alle, og spesielt ledere, til å fokusere på arbeidsmiljø. En god begynnelse til et systematisk HMS-arbeid kan være å stille spørsmål om hva det er i eget arbeidsmiljø som fremmer og hva som hemmer god arbeidshelse.