Uniforum 19/95
En ansatt ved Universitetet i Oslo ble sparket fra sin stilling i sommer fordi han hadde kommet med seksuelle tilnærminger overfor flere kvinnelige kolleger. En handlingsplan for slike situasjoner er utarbeidet og skal iverksettes til neste år.
AV ANETTE B. WOLLEBæK
Mannen var en av universitetets teknisk/administrativt ansatte. Trakasseringen foregikk over flere år.
Universitetet har per i dag ikke noe formelt mottakerapparat for dem som er ofre for plagsom seksuell oppmerksomhet, sier likestillingsrådgiver Toni Benterud. Det mest nærliggende for de ansatte er å henvende seg til fagforeningen. Studenter kan henvende seg til Sosionomtjenesten.
Seksuell trakassering ved universitetet ble avdekket i en undersøkelse i oktober i fjor. Undersøkelsen ble foretatt av Likestillingsutvalget ved Det historisk-filosofiske fakultet og omfattet forskningsmiljøet og forholdet mellom veileder og stipendiat/student. Det er på bakgrunn av denne undersøkelsen at studentpolitikerne har tatt opp problemet.
MøRKETALL?
Kollegiet vedtok i forrige uke en plan for problemløsning og forebygging av seksuell trakassering ved Universitetet i Oslo. Universitetsdirektøren foreslår blant annet at det skal opprettes en kontaktgruppe man kan henvende seg til hvis man blir plaget på arbeidsplassen eller som student.
Det er viktig at personer som blir utsatt for seksuell trakassering, har noen å gå til utenfor sitt eget miljø. Det er kanskje store mørketall her nettopp fordi vi ikke har noe mottakerapparat, mener Benterud.
Benterud er glad for at problemet nå blir tatt på alvor av universitetets ledelse.
Det er bra at universitetets ledelse nå erkjenner at dette er et problem som kan oppstå også på denne arbeidsplassen.
INTERNKONTROLL
Universitetsdirektøren har overfor Kollegiet foreslått at seksuell trakassering er et problem som bør kunne fanges opp av internkontroll-systemet. Benterud håper at dette vil skje raskt.
Personaldirektøren vil sette Kollegiets vedtak i system i løpet av første halvdel av 1996.
Vi vil informere om arbeidet med å motvirke seksuell trakassering via fakultetene og enhetene, sier personaldirektør Grethe Fjeld Heltne. Det skal utarbeides yrkesetiske retningslinjer for vitenskapelig ansatte i tilknytning til veiledningsvirksomhet på alle nivåer.
Uniforum 19/95
Logg inn for å kommentere