Kommentarar på – Ideen om universitetsstyret som et demokratisk organ er utgått på dato 2017-05-24T21:02:02+02:00https://www.uniforum.uio.no/nyheter/2017/05/%E2%80%93-ideen-om-universitetsstyret-som-et-demokratisk-o.html?vrtx=comments-feedPål Magnus Lykkja om «– Ideen om universitetsstyret som et demokratisk organ er utgått på dato»https://www.uniforum.uio.no/nyheter/2017/05/%E2%80%93-ideen-om-universitetsstyret-som-et-demokratisk-o.html#comment-10075Pål Magnus Lykkjahttps://www.uniforum.uio.no/?uid=palml&vrtx=person-view&lang=nn2017-05-26T10:19:05+02:002017-05-26T10:19:05+02:00<p></p><p>Istedenfor å spørre hva som gir den "beste ledelsen" eller er mest demokratisk, så burde man heller organisere seg etter hva som endrer verden til det bedre. Bill and Melinda Gates Foundation skriver som første setning i sin presentasjon om hva de gjør: "Our job is to get result." <a href="http://www.gatesfoundation.org/What-We-Do">http://www.gatesfoundation.org/What-We-Do</a></p><p></p><p>EU sier det samme som Gates men i et byråkratispråk: "Responsible research and innovation is an approach that anticipates and assesses potential implications and societal expectations with regard to research and innovation, with the aim to foster the design of inclusive and sustainable research and innovation." <a href="https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/h2020-section/responsible-research-innovation">https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/h2020-section/responsible-research-innovation</a></p><p></p><p>Denne tilnærmingen med RRI har som konsekvens at samfunnet som helhet skal være deltagere i forskningen, ikke bare tilskuere, og ikke bare politikere. RRI er essensielt en videreføring av de Mertonianske CUDOS normene <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Mertonian_norms">https://en.wikipedia.org/wiki/Mertonian_norms</a> . Det betyr at det gammeldagse synet på Universitetet som et autonomt elfenbeinstårn bør byttes ut med en åpen versjon av universitetet.</p><p></p><p>I stedet for å diskutere valgt eller ansatt rektor og stemmevekting, så burde man heller diskutert hvordan man implementerer RRI for å "get the result." Man bør komme bort fra vanen med å alltid tenke organisering innenfor den tradisjonelle elfenbeinstårnstanken med "eksellense" og sterke miljøer, langsiktighet osv. Man må først og fremst bygge nye systemer basert på samarbeid og åpenhet.</p><p></p>