Nettsider med emneord «Rekruttering» - Side 3

– Doktorstudentane er gullet vårt og uhyre viktige både for Universitetet i Oslo og for samfunnet. Difor vil me gjerne vita korleis dei har det i studiet og kva som kan gjerast betre. Det seier Berit Hyllseth som er prosjektleiar for ei spørjeundersøking mellom ph.d.-kandidatane på UiO.

– Det er viktig for studentane å sjå at utdanninga UiO gir dei, kan vera vegen til gode og viktige jobbar i samfunnet. Møtet med sentralbanksjef Øystein Olsen og rådgjevarane hans var eit godt døme på det, meiner rektor Ole Petter Ottersen, prorektor Inga Bostad og viserektor Ragnhild Hennum.

Universitetet i Oslo har finkjemmet jussen og funnet flere hull i Kunnskapsdepartementets vurderinger av studentlistesaken. Ledelsen nekter å godta at hensynet til en kommersiell aktør skal veie tyngre enn studenters personvern. 

En stipendiat ved Det medisinske fakultet fortviler etter at alle veilederne trakk seg. Det skjedde til tross for at reglementet sier at veileder ikke kan fratre før ny veileder er oppnevnt.

85 prosent av de UiO-ansatte fikk ingenting i årets lokale lønnsforhandlinger. Tre mannlige professorer fikk derimot mellom 180 000 og 190 000 kroner hver. 

Til nå har den politiske viljen ikke vært til stede, men UiO-rektor Ole Petter Ottersen mener å se tegn til at de mye omtalte innstegsstillingene kan komme på plass.

75 prosent av de utenlandske ph.d.-kandidatene ønsker å bli i Norge etter utdanningen. Halvparten av dem blir værende, viser nye tall som tidsskriftet Forskerforum presenterer i dag.

Ingen av de 30 skoleelevene som tjuvstartet på begynnerkurset i matematikk ved UiO, strøk. 13 av dem fikk A, som er beste karakter, melder Universitetet i Oslo.

Innstegsstillinger er trolig like om hjørnet. Samtidig er tidligere pådrivere i ferd med å miste troen på at stillingene kan bidra til tryggere karriereveier.

Regjeringen har besluttet å øke bevilgningen til Det Norske Videnskaps-Akademi med to millioner kroner. Pengene skal komme unge forskertalent til gode.

Nærmere halvparten av dagens ph.d.-kandidater må belage seg på å forlate akademia. For dem som må ut, kan det bety tap av prestisje og en følelse av å være mislykket. – Ikke så rart, mener Liv-Elisif Kalland i foreningen UiODoc.

Det er altfor mye naivitet i relasjonen mellom veileder og stipendiat, hevdet Forskerforbundets leder Petter Aaslestad på et seminar om seksuell trakassering i akademia.

– I framtiden skal det bli klarere for ph.d.-kandidatene hvilke karriereveier som statistisk sett er realistiske, lovte rektor Ole Petter Ottersen på Forskerforbundets  ‘høstsymposium’. I dag er det en mismatch mellom forventninger og muligheter, konstaterte han.

Næringslivet ligger an til å få økt innflytelse på forskningspolitikken de kommende årene. – Det er et gap mellom næringslivets faktiske behov og de siste års forskningspolitiske prioriteringer, konstaterer Høyres Kristin Vinje . Ellen Dalen i NTL-UiO frykter for framtiden.

Styret ved Kulturhistorisk museum gikk ikke god for forslaget til innstilling som blant andre UiOs viserektor sto bak. – De var nok ikke komfortable med forslaget. Det er i seg selv oppsiktsvekkende, kommenterer Parat-leder Ole Martin Nodenes.

Professor Trond Torsvik må foreløpig se langt etter egne lokaler til sitt senter for fremragende forskning. – Universitetet er ikke flink nok til å ta vare på elitemiljøene, kommenterer SFF-leder Nils Chr. Stenseth.

Det er flere enn forskerne som ønsker å utvikle seg faglig og stige i gradene ved norske universiteter. Men universitetene mangler karriereplaner, og de ansatte er usikre på hva som skal til, ifølge ny rapport.

Instituttleder Aslak Syse fikk nei da han i en utlysning ønsket å gå lenger enn regelen for vanlig, moderat kvotering. – En avveining mellom kjønnsbalanse og hensyn til studenter, sier jusdekan Hans Petter Graver.

Forslaget til standarder for karrierestøttende tiltak ble i dag vedtatt i universitetsstyret, uten tilbud om meritterende undervisning til tilsatte i midlertidige forskerstilling.

NTL-leder Ellen Dalen er sterkt kritisk til signalene UiO og personaldirektør Irene Sandlie sender i forbindelse med årets hovedtariffoppgjør. – Ønsker de et samfunn med større økonomiske forskjeller? undrer hun.

Likestilling i akademia er avgjørende for å fremme vitenskapen vi trenger for å takle de store samfunns - og klimautfordringene i vår tid. Dette er hovedbudskapet i et felles utspill fra de yngre akademiene i Norden og Baltikum. 

Å finne kvalifiserte kvinner er ikke lett for Norges største universitet. UiO nådde ingen av måltallene for ansettelser av kvinner i vitenskapelige stillinger i forrige måleperiode. Prorektor Inga Bostad synes likevel ikke målene var for ambisiøse.

Uniforum tar feil når de skriver at Senter for flerspråklighet (MultiLing) ikke har lyktes med rekrutteringen av toppforskere. Vi på MultiLing har nådd målene vi satte oss.

Bruken av postdoktorer er nesten tredoblet i løpet av de siste ni årene. Men er postdoktorer på vei mot fast stilling, eller fyller de jobbene til fast ansatte – på midlertidig basis? Forskerforbundet igangsetter en offensiv for å få svar.

Forskningsrådet vurderer å forbeholde en del av midlene til Fri prosjektstøtte (FRIPRO) til yngre forskere i likhet med ERCs Starting Grant.