Nettsider med emneord «Rekruttering»

Likestilling i akademia er avgjørende for å fremme vitenskapen vi trenger for å takle de store samfunns - og klimautfordringene i vår tid. Dette er hovedbudskapet i et felles utspill fra de yngre akademiene i Norden og Baltikum. 

Hvordan er det egentlig å studere ved UiO? Det får over 2000 potensielle studenter svar på når de torsdag 8. mars besøker Åpen dag ved UiO. Rektoratet ønsker alle velkommen.

Uniforum tar feil når de skriver at Senter for flerspråklighet (MultiLing) ikke har lyktes med rekrutteringen av toppforskere. Vi på MultiLing har nådd målene vi satte oss.

En av fire forskere i Norge er innvandrer. Men andelen norskfødte med innvandrerforeldre har ennå ikke bikket én prosent.

Xinyi Jan og Mikerem Ali frå Oslo katedralskole var to av elevane som deltok på Open dag ved Universitetet i Oslo i dag. Ei av dei vil studera medisin, medan den andre enno ikkje har bestemt seg.

Ole Petter Ottersen er innstilt som ny rektor av «hörandeförsamlingen» på det prestisjetunge medisinske universitetet Karolinska Institutet i Stockholm. Vitenskapsombud er ett av forslagene han tar med seg fra rektorperioden på UiO.

Universitetsstyret var ikke fornøyd med rekrutteringsstrategien som ble lagt fram i går. Dermed ble den utsatt for tredje gang.

Universitetsstyret skal vedta en rekrutteringsstrategi for vitenskapelig ansatte. NTL mener den er gjennomsyret av et ønske om sterkere styring og mindre åpenhet.

I går blei Universitetet i Oslos nyaste institutt offisielt opna. Institutt for teknologiske system ligg på Kjeller. Både UiO-rektor Ole Petter Ottersen, statssekretær Bjørn Haugstad , MN-dekan Morten Dæhlen og Skedsmo-ordførar Ole Jacob Flæten deltok under opninga.

Doktorgradsutdanning skal ikke regnes som tjenestetid etter Tjenestemannsloven, foreslår regjeringen. Det skal gjøre det lettere for stipendiater å få jobb ved universiteter og høyskoler etter avlagt doktorgrad.

Norske forskingsinstitusjonar er gjennomsyra av «norskheit». Det skaper vanskar for innvandrar, heiter det i ein ny rapport.

Weronika Wrzos-Kaminska fra Nadderud videregående skole vant Abelkonkurransen i år. Kun to ganger tidligere har en kvinnelig deltaker vunnet matematikkonkurransen.

De største universitetene rekrutterer internt når de ansetter professorer og førsteamanuenser. Nesten 70 prosent av professorene ved Universitetet i Oslo studerte ved samme lærested.

Tolv av de 47 unge forskertalentene som får penger til Fri prosjektstøtte fra Forskningsrådet, kommer fra Universitetet i Oslo. En av de talentfulle er Alexander Refsum Jensenius fra Institutt for musikkvitenskap.

300 talentfulle unge forskere skal ansettes ved landets universiteter og høyskoler. Nå er 185 av stillingene fordelt.

Kripos, Avinor og Bekk var mellom arbeidsgjevarane som prøvde å gjera seg attraktive for realfagsstudentane på UiO i dag.

Innstegsstillinger ble antatt å skulle gi tryggere karriereveier for unge forskere i etableringsfasen. Nå som de straks er på plass, er det ikke lenger først og fremst slik de framstår.

I dag starter valget av ny representant for de midlertidige, vitenskapelige ansatte i Universitetsstyret. Etter en forlenget forslagsfrist er det nå seks kandidater til vervet.

Bare to kandidater var foreslått til å representere de midlertidige, vitenskapelige ansatte i Universitetsstyret da forslagsfristen gikk ut i dag. Nå kan fristen bli forlenget.

Tekna vil ha en lønnspolitikk hvor lønn er et aktivt personalpolitisk virkemiddel og hvor utdanning, kompetanse, ansvar og innsats belønnes. Vi går derfor inn for lokale, kollektive forhandlinger også ved UiO, skriver Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg.

Når NTL advarer ansatte på UiO mot at de aller fleste ikke vil få noen lønnsutvikling dersom Akademikernes lønnspolitikk får gjennomslag, er dette en myte som kan avkreftes en gang for alle.

NTL-leder Ellen Dalen er sterkt kritisk til signalene UiO og personaldirektør Irene Sandlie sender i forbindelse med årets hovedtariffoppgjør. – Ønsker de et samfunn med større økonomiske forskjeller? undrer hun.

Det er flere enn forskerne som ønsker å utvikle seg faglig og stige i gradene ved norske universiteter. Men universitetene mangler karriereplaner, og de ansatte er usikre på hva som skal til, ifølge ny rapport.

Professor Trond Torsvik må foreløpig se langt etter egne lokaler til sitt senter for fremragende forskning. – Universitetet er ikke flink nok til å ta vare på elitemiljøene, kommenterer SFF-leder Nils Chr. Stenseth.

Styret ved Kulturhistorisk museum gikk ikke god for forslaget til innstilling som blant andre UiOs viserektor sto bak. – De var nok ikke komfortable med forslaget. Det er i seg selv oppsiktsvekkende, kommenterer Parat-leder Ole Martin Nodenes.