Nettsider med emneord «Personalpolitikk»

NTNU må nå skolere linje­ledelsen om at de har en plikt til å forsvare friheten til den enkelte arbeidstaker, mener professor Kristian Gundersen.

– Dette er dårleg behandling av ein som har dedikert heile forskarkarrieren sin til UiO, seier professor emeritus Johan Storm. For tre dagar sidan unngjekk han å få tvangsflytta alle tinga sine frå kontoret i Domus Medica. – Dei fleste ryddar og flyttar ut som føresett i emeritusavtalen, seier instituttleiar Lene Frost Andersen.

I verste fall kan Øyvind Eikrem stå igjen som ein martyr på altaret til ytringsfridomen, medan NTNU blir sett på som ein institusjon som ikkje godtar meiningar som strir med meiningane til fleirtalet av studentane og dei tilsette på NTNU.

Alle UiO-ansatte får en engangsytelse på 7000 kroner for utgifter ved hjemmekontor. Pengene utbetales i slutten av april og går til ansatte i aktivt arbeidsforhold som er tilsatt i en stilling som utgjør mer enn 20 prosent.

En ekstern granskningsrapport konkluderer med at Øyvind Eikrem må holdes ansvarlig for en anonym Facebook-konto som rammes av straffelovens bestemmelse om hatefulle ytringer.

Forskere mener Det samfunnsvitenskapelig fakultet forpurrer UiOs arbeid for å redusere midlertidighet. Dekanen mener derimot at forskernes ønske medfører et brudd på rekrutteringspolitikken.

 – Den som ikke kan velge bort bilen, må betale, mens den som med letthet kan velge noe annet, ikke berøres i særlig grad, påpeker økonomiprofessor Nils Henrik von der Fehr. Også filosofiprofessor Jens Saugstad er kritisk til forslaget om å avvikle gratisparkeringen ved UiO.

60 statlige arbeidsplasser flyttes ut av Oslo når regjeringen skal omorganisere en del av fellestjenestene i hele kunnskapssektoren. Det har  kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen gjort kjent  i dag.  

Forskerforbundets leder Petter Aaslestad er glad for at Kommunalkomiteen vil stramme inn forslaget fra regjeringen til en ny Lov om statens ansatte.

De som gjør sitt beste må bli verdsatt, det gjelder både innenfor forskning og undervisning, skriver rektorkandidat Hans Petter Graver. Innlegget er et svar på utfordringen fra professor Nils Chr. Stenseth.

Team Stølen & Mo kommenterer i dette innlegget endringen av en formulering i plattformen til team Graver, Sandlie og Frich.

Vi innser likevel at bruken av ordet «professor» i vår opprinnelige plattform kunne misforstås. Det vi mener er at lektorer og forskere gis mulighet til å rykke opp i toppstilling, skriver team Graver, Sandlie og Frich i dette innlegget.

Nils Christian Stenseth og Finn-Eirik Johansen oppfordrer i dette innlegget team Graver, Sandlie og Frich til å endre plattformen sin på nett.

Vi har aldri sagt eller ment at ansatte ikke kan sies opp om stillingen bortfaller for eksempel fordi det ikke lenger er finansiering av den, skriver Hans Petter Graver, Inger Sandlie og Jan Frich.

Ansatte på fakultetene vurderer sentraladministrasjonen i lys av den store omorganiseringsprosessen som ble avsluttet i januar 2014. Samtidig gjennomfører den selv en arbeidsmiljøundersøkelse uavhengig av prosessen. Det henger ikke på greip, mener fagforeningsledere.

Vi vet hva slags rovdyr vi kan risikere dersom ledere kommer på plass gjennom ikke-demokratiske prosesser, skriver Arve T. Thorsen.

 Ein så stor arbeidsgjevar som UiO med eit breidt spekter av arbeidsoppgåver vil klare å skaffe ein dyktig og arbeidssam arbeidstakar alternativt arbeid dersom ein brukar litt fantasi - og ikkje minst vilje, skriv Sigrid Nesje.

I 22 år var Gudmund Harildstad tilsett på UiO. I mars måtte han søkja NAV om dagpengar etter at prosjektet Norsk Ordbok 2014 formelt vart avslutta. Fagforeininga Parat krev at han får ventelønn.

Vitenskapelig ansatte ved universitetene kan i dag ikke vente støtte verken i universitetets representative organer eller hos fagforeningen når motstanderne er mektige byråkrater, mener Arnved Nedkvitne, tidligere professor ved UiO.

Store og stadig større økonomiske forskjeller mellom elite og den vanlige arbeidstaker, er en uheldig utvikling dersom varemerket i lokale lønnsforhandlinger sementerer denne utviklingen, skriver Alf Jensen.

Innstegsstillinger ble antatt å skulle gi tryggere karriereveier for unge forskere i etableringsfasen. Nå som de straks er på plass, er det ikke lenger først og fremst slik de framstår.

I de tilfeller lønn påvirker arbeidsinnsatsen, er det fordi skjevheter og store forskjeller gir en opplevelse av urettferdighet. Da blir misnøyen stor og arbeidsmiljøet dårlig, skriver Ellen Dalen, som er  NTL-leder ved UiO.

UiO tar pause i arbeidet med nytt verktøy for eigedomsforvaltning.  Prosjektet har så langt kosta over tolv millionar kroner.

– Dette er ikke et godt oppgjør for Unio, men det er samtidig ikke så dårlig at vi valgte å streike, sier forhandlingsleder for Unio i staten, Sigrid Lem.