Nettsider med emneord «Personalbehandling/politikk» - Side 6

– Det er ingen menneskerett å få jobb på universitetet, sa dr.jur. Terese Smith Ulseth i ein debatt om livet etter doktorgraden i Vitskapsakademiet nyleg.

Norske forskingsinstitusjonar er gjennomsyra av «norskheit». Det skaper vanskar for innvandrar, heiter det i ein ny rapport.

Kan ein oppsagt forskar få fortrinnsrett til ei stilling som førsteamanuensis? Det skal Høgsterett no avgjere, skriv Forskerforum.

En forsker fra UiO har tapt saken sin om fortrinnsrett i Høyesterett, melder Khrono.

Det var ikke bare fagforeningene som syntes lønnsforhandlingene høsten 2016 var vanskelige. I et innspill til departementet går UiO hardt ut mot modellen som baserte seg på Akademikernes medlemslister.

Team Stølen & Mo står fast på at åpen konkurranse må være det bærende prinsippet ved ansettelser på UiO. De mener rektorteamet  til Graver & Sandlie går i motsatt retning.

Team Graver, Sandlie og Frich mener at også forskere og lektorer bør ansettes etter en bred konkurranse hvor de beste søker. Etter deres oppfatning står det i motsetning til det team Stølen & Mo mener, går det fram av dette leserinnlegget.

Forskerforbundet vil ikke støtte aktivt en av rektorkandidatene.Vi respekterer et demokratisk valg, der de ansatte selv vil gjøre seg opp en mening, skriver Belinda Eikås Skjøstad og Steinar A. Sæther.

Det er mulig team Gravers posisjon vil sanke stemmer, men vi tror Universitetet i Oslo vil stivne med en slik personalpolitikk, skriver Nils Chr. Stenseth og Finn-Eirik Johansen.

Utformingen av konkrete tiltak for bedre arbeidsforhold for de ansatte må gjøres i tett samarbeid med de ansattes representanter, det er viktig at det kommende rektoratet prioriterer partssamarbeidet høyt, skriver Ellen Dalen, leder for NTL UiO.

Universitetene kan fort bli forskningshoteller der flertallet av forskerne er ansatt på kortvarige kontrakter, frykter Steinar A.Sæther og Belinda Eikås Skjøstad i Forskerforbundet ved UiO.

Dersom det hadde vært enkelt å komme fram til en løsning som fjernet all midlertidighet, ville problemet for lengst vært løst, skriver team Stølen & Mo.  

Regjeringen vil stramme inn på midlertidige ansettelser i staten, opplyser statsråd Jan Tore Sanner. Midlertidige ansatte skal kunne få fast stilling etter tre år, og ikke etter fire år som i dag.

Det er viktig at aviser fylgjer med på kva som skjer på OUS. For ei universitetsavis som Uniforum, er det også viktig fordi mange av dei som arbeider der, også har hovudstilling eller professor II-stilling på UiO, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft i eit svar til OUS-advokat Arne Moland.

Selv med et mer nyansert bilde er jeg likevel enig med Forskerforbundet i at andelen midlertidig ansatte ved UiO er for høy, skriver prorektor Ragnhild Hennum. Hun mener Forskerforbundet kommer med upresise tall.

Vi baserte oss på oversikten over alle ansatte ved UiO som ble benyttet ved lønnsforhandlingene sist høst, skriver hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad og leder Steinar A. Sæther i Forskerforbundet  i et svar til prorektor Ragnhild Hennum.

37 kandidatar søkte den ledige stillinga som kommunikasjonsdirektør ved UiO før fristen gjekk ut 27. februar. No har UiO-leiinga bestemt seg for ikkje å tilsetja nokon i stillinga.

Dommar Vibeke Løvold i Borgarting lagmannsrett bad denne veka om å protokollera trugsmål som ein ung kvinneleg stipendiat hadde sendt på epost til forskingsdekan Hilde Nebb etter ho hadde vitna mot henne i Oslo tingrett i fjor.– Det er straffbart å truga eit vitne, minna  ho om. Stipendiaten avviser skuldinga.

– Loven hindrer at man etter pensjonering kan gå tilbake i arbeid og motta full lønn ved siden av pensjonen. Det skriver personaldirektør Irene Sandlie i et svar til professor emeritus Øivind Ekeberg.

No skal mandatet for vitskapsomboda ved UiO spikrast fast. Det skjer på møtet i Universitetsstyret onsdag 12. september.

Det er ti år siden Lausungeaksjonen for alvor satte midlertidighet og dårlige karriereutsikter på dagsorden i akademia. Mye har skjedd siden den gang, men forholdene er ikke særlig mye bedre. Det er på tide med en forpliktende plan med konkrete mål, skriver hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad og leder Steinar A. Sæther i Forskerforbundet UiO.

Tvangsflyttingen av Kristian Steinnes var begrenset i tid ut nåværende instituttlederperiode. Når instituttlederen nå trekker seg, mener Kristian Steinnes tvangsflyttingen nå må oppheves.

Senter for tverrfagleg kjønnsforsking vil gå frå å ha tilsett direktør på åremål til å ha valt leiar. Dagens senterleiar Anne Jorunn Berg  (biletet) sluttar når åremålet går ut 31. desember. Framlegget kjem opp på møtet i universitetsstyret i morgon. Då skal det også tilsetjast ny kommunikasjonsdirektør og ny forskingsdirektør ved UiO.

Arbeidstakeres medvirkning i hvordan gjennomføringen av arbeidsoppgaver skal utføres i praksis, vil bidra til et tillitsbasert arbeidsliv hvor arbeidsgiver nettopp får igjen kreative og motiverte arbeidstakere (se: HMS.no), skriver konsulent Alf Jensen ved Sosialantropologisk institutt, UiO.