Nettsider med emneord «Personalbehandling/politikk» - Side 3

Norske forskingsinstitusjonar er gjennomsyra av «norskheit». Det skaper vanskar for innvandrar, heiter det i ein ny rapport.

Kan ein oppsagt forskar få fortrinnsrett til ei stilling som førsteamanuensis? Det skal Høgsterett no avgjere, skriv Forskerforum.

Det var ikke bare fagforeningene som syntes lønnsforhandlingene høsten 2016 var vanskelige. I et innspill til departementet går UiO hardt ut mot modellen som baserte seg på Akademikernes medlemslister.

Team Graver, Sandlie og Frich mener at også forskere og lektorer bør ansettes etter en bred konkurranse hvor de beste søker. Etter deres oppfatning står det i motsetning til det team Stølen & Mo mener, går det fram av dette leserinnlegget.

Forskerforbundet vil ikke støtte aktivt en av rektorkandidatene.Vi respekterer et demokratisk valg, der de ansatte selv vil gjøre seg opp en mening, skriver Belinda Eikås Skjøstad og Steinar A. Sæther.

37 kandidatar søkte den ledige stillinga som kommunikasjonsdirektør ved UiO før fristen gjekk ut 27. februar. No har UiO-leiinga bestemt seg for ikkje å tilsetja nokon i stillinga.

Natt til 29. april braut fagforeiningane Unio, YS-stat og LO-Stat lønnsforhandlingane med staten. Om meklinga ikkje fører fram, kan det bli streik i staten frå 24. mai.

– Loven hindrer at man etter pensjonering kan gå tilbake i arbeid og motta full lønn ved siden av pensjonen. Det skriver personaldirektør Irene Sandlie i et svar til professor emeritus Øivind Ekeberg.

Det er ti år siden Lausungeaksjonen for alvor satte midlertidighet og dårlige karriereutsikter på dagsorden i akademia. Mye har skjedd siden den gang, men forholdene er ikke særlig mye bedre. Det er på tide med en forpliktende plan med konkrete mål, skriver hovedtillitsvalgt Belinda Eikås Skjøstad og leder Steinar A. Sæther i Forskerforbundet UiO.

Senter for tverrfagleg kjønnsforsking vil gå frå å ha tilsett direktør på åremål til å ha valt leiar. Dagens senterleiar Anne Jorunn Berg  (biletet) sluttar når åremålet går ut 31. desember. Framlegget kjem opp på møtet i universitetsstyret i morgon. Då skal det også tilsetjast ny kommunikasjonsdirektør og ny forskingsdirektør ved UiO.

Arbeidstakeres medvirkning i hvordan gjennomføringen av arbeidsoppgaver skal utføres i praksis, vil bidra til et tillitsbasert arbeidsliv hvor arbeidsgiver nettopp får igjen kreative og motiverte arbeidstakere (se: HMS.no), skriver konsulent Alf Jensen ved Sosialantropologisk institutt, UiO.

– Det er heller ikkje slik at dei som er best eigna i akademia, er dei som nødvendigvis eignar seg best i andre delar av arbeidslivet. Det seier UiO-rektor Svein Stølen etter kritikken mot han frå Forskarforbundets leiar Guro Elisabeth Lind.

Det var korrekt av Universitetet i Stavanger å gi Nils Rune Langeland sparken, men dei burde ha gripe tak i rusproblema til Langeland langt tidlegare og ikkje ha late saka liggja og skura gjennom mange år, meiner Uniforum-redaktør Martin Toft.

Det var korrekt av Universitetet i Stavanger å gi Nils Rune Langeland sparken. Ein tilsett som fleire gonger møter opp full på jobben og  i offisielle samanhengar, må forstå at det ikkje går an i lengda, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft i ein leiarkommentar.

Nils Rune Langeland er skuffa over å ha tapt mot staten i Oslo tingrett. Han slepp å betale for rettssaka.

Benestads uttalelser kaster et klart lys over hans forhold til lojalitet, fantasi, fakta og fortrolighet.

Det løpet som Forskerforbundet nå legger opp til i forbindelse med midlertidige stillinger, vil uvegerlig ha til følge at rekrutteringssituasjonen for norske forskere blir vanskeligere, helt uavhengig av om forbundet har loven på sin side eller ikke.

Forskerforbundet har selvfølgelig ingen strategi for å fremme rekruttering gjennom å gå rettens vei. Men vi er avhengig av en arbeidsgiver som både oppfører seg skikkelig og som følger norsk lov.

Midlertidige stillinger er fleksibelt og bra for universitetet. Men hvor skal vi? Etter en liten evighet på universitetet er man blitt spesialisert. Litt for smal og spiss for næringslivet kanskje? Der er her jeg mener universitetet har sviktet som arbeidsgiver og utdanningsinstitusjon.

Det er 24 årsverk i Kommunikasjonsavdelingen, og antallet har sunket de siste årene. Seks av disse årsverkene tilhører universitetets sentralbord. Tilbake står 18 årsverk.

I februar 2009, før saken kom opp i universitetsstyret, tilbød universitetsdirektøren meg to årslønner for å gjøre ingenting dersom jeg gikk av frivillig. Betingelsen var at det hele skulle holdes hemmelig, det ville spare ledelsen for ubehagelig publisitet. Jeg avslo tilbudet.

For oss ser det ut til at NTL mener at Lean er synonymt med stoppeklokken. Foreløpig har vi ikke sett noe som skulle tilsi at stoppeklokkestyring blir det sentrale ved UiO, og vi tror heller ikke en slik styringsfilosofi vil fungere.

NTL har i denne ukens utgave av Uniforum kommet med sterk kritikk av IHR-prosessen. De mener den er kaotisk, at det finnes en hemmelig plan om såkalt ”outsourcing”, og at universitetsledelsen bevisst har holdt de tillitsvalgte utenfor de fora som har innflytelse på prosessen. Vi synes dette er beklagelig.

Uttrykk som ”å jobbe smartere” eller ”å ta ut gevinsten av nye IT-systemer” blir oppfattet som (i beste fall) morsomme utspill. De gir inntrykk av en manglende forståelse fra ledelsen av hva som foregår på grunnplanet. Slike utspill styrker ikke lagfølelsen.