Nettsider med emneord «Personalbehandling/politikk» - Side 6

IHR skal frigjøre ressurser fra administrasjonen og til forskning og undervisning. Men også de ansatte i administrasjonen har behov for frigjøring, kom det fram da universitetsledelsen og Matnat-fakultetet møttes til dialog sist uke.

Den 10. februar 2010 sendte redaktøren og jeg bekymringsmelding til universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe. Dette var begynnelsen på vårt forsøk på å få universitetsledelsen i tale for å slippe å måtte gå til mer drastiske skritt, skriver styreleder i Uniforum, Nils A. Butenschøn.

Ledelsen ved UiO har skjermet Uniforum for budsjettkutt som andre enheter har vært utsatt for, skriver rektor Ole Petter Ottersen.

"At universitetet har råd til å opprettholde en avis hvor det får kritikk, er et tegn på at UiO er en institusjon med god helse", sa dåverande rektorkandidat Ole Petter Ottersen under rektorvalkampen i 2009.

Tekna-tillitsvalgt Hilde Lynnebakken oppfordrer NTL-UiO til å motsette seg at LO Stat, der NTL inngår, ikke ønsker å endre tjenestemannsloven i tråd med deres egne forslag i Rindal-rapporten. – Andelen midlertidige kan reduseres uten å endre loven, svarer leder Ellen Dalen i NTL-UiO.

– Lagmannsretten har lurt seg unna vanskelige spørsmål, mener Arnved Nedkvitne. I morgen sender han og advokat Vidar Strømme anken til Høyesterett.  

I 25 år har Uniforum trofast kommet i alle UiO-ansattes posthyller, fylt opp avisstativer omkring på campus og blitt sendt ut til flere tusen abonnenter utenfor universitetet.  Men til sommeren er det slutt. – Et tap for universitetssamfunnet, sier styreleder Nils A. Butenschøn.

– Dommen i lagmannsretten kom som en kalddusj, sier historieprofessor Finn Fuglestad. Nå har han skrevet et åpent brev til UiOs rektor for å bøte på sin egen dårlige samvittighet i Nedkvitne-saken.  

En kan ikke se bort fra den mulighet at du vil bli beskyldt i ettertid for å ha splittet universitetet, og det i selve jubileumsåret. Ja, for jeg regner med at det er mange av oss som aldri noensinne vil kunne få utfallet av Nedkvitne-saken så langt til å rime med hva vi legger i ordet rettferdighet.

Uttrykk som ”å jobbe smartere” eller ”å ta ut gevinsten av nye IT-systemer” blir oppfattet som (i beste fall) morsomme utspill. De gir inntrykk av en manglende forståelse fra ledelsen av hva som foregår på grunnplanet. Slike utspill styrker ikke lagfølelsen.

Etter at NTL-UiO sist uke gikk sterkt ut mot prosessen Internt handlingsrom, har fagforeningene oppnådd noe mer innflytelse. – Ikke godt nok, mener NTL-leder Ellen Dalen og de hovedtillitsvalgte i Akademikerne, Forskerforbundet og Parat.

– I stedet for å vurdere saken fra synsvinkelen til en professor som er kommet i konflikt med ledelsen, vurderer lagmannsretten saken fra arbeidsgivers side, beklager en skuffet Arnved Nedkvitne.

Borgarting lagmannsrett har gitt UiO medhold på alle punkter i saken den tidligere professoren Arnved Nedkvitne har anlagt mot universitetet.

Me trur det vil vera ein fordel for forskingsmiljøa ved UiO om fleire av dei yngre og lovande forskarane blir hanka inn i faste stillingar, før dei blir rekrutterte til konkurrerande universitet.

NTL har i denne ukens utgave av Uniforum kommet med sterk kritikk av IHR-prosessen. De mener den er kaotisk, at det finnes en hemmelig plan om såkalt ”outsourcing”, og at universitetsledelsen bevisst har holdt de tillitsvalgte utenfor de fora som har innflytelse på prosessen. Vi synes dette er beklagelig.

– UiO er på vei inn i en stor omorganiseringsprosess som kommer til å påvirke alle teknisk-administrative ansatte. Men prosessen er satt i gang uten at de ansattes stemme blir hørt, advarer NTL-leder Ellen Dalen. Viserektor Ragnhild Hennum er av en annen oppfating: – Fagforeningene har vært lyttet til fra første stund, sier hun.  

Når regnskapet viser at 15.184 kroner er gått til ”overskuddsberegnet kostnadskonto” eller ”fastrem”, må man være Vårherre for å forstå hva pengene har gått til.

Fra nå av vil UiO legge opp til en praksis der fast tilsetting er hovedregelen ved langvarig, ekstern finansiering. Det framgår av høringsuttalelsen til Rindal-rapporten, som ble levert Kunnskapsdepartementet før helgen.

Dommen i Nedkvitne-saken faller sannsynligvis i slutten av neste uke, opplyser Borgarting lagmannsrett til Uniforum. Dermed er dommen i saken utsatt for andre gang. – Dette viser at lagmannsretten tar saken alvorlig, mener Arnved Nedkvitne.  

UiO har ikke anledning til å organisere seg vekk fra kravet om medvirkning og medbestemmelse, verken på sentralt, fakultets- eller instituttnivå.

– Lederne ved UiO vegrer seg for å adressere problemet, mener Leonora Onarheim og Bård Frydenlund i foreningen UiODoc. De er skuffet over at Rindal-utvalgets rapport om midlertidighet har skapt såpass lite debatt, og kritiserer sin arbeidsgivers foreløpige høringsutkast.  

Norges nye skatteregler kan stenge dørene for utenlandske forskere. – Det er dypt krenkende, sier svenske Olle Tõrnquist til Forskerforum. Han er professor i statsvitenskap ved UiO.  

Alle må ta eit ansvar for at konfliktar må bli tatt opp og bli løyste straks dei dukkar opp. Det må to kostbare rundar i retten ha lært leiarar ved Universitetet i Oslo.

– Ytringsfridomen er eit fundament for universitetet og gir stor takhøgd for faglege diskusjonar, men ikkje for trakassering. Det understreka universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe i går i arbeidsrettssaka som den avsette mellomalderprofessoren Arnved Nedkvitne har gått til mot UiO.  

Ordet ”utilbørlig” ble flittig brukt da tidligere instituttstyrer ved IAKH Jorunn Bjørgum vitnet i retten i dag. – Anklagene fra Nedkvitne gikk både på min person og på min faglige integritet, forklarte hun.