Besøksadresse
NEMKO-bygningenGaustadalleen 30 D
Det snakkes i festlige lag om at våre alumni er en ressurs. Dessverre viser praksis at man ikke bare ignorerer tidligere ansatte, men aktivt forsøker å fjerne alle spor av at de har forsket ved institusjonen.
Johannes Falk Paulsen (57) blir ny assisterende universitetsdirektør på Universitetet i Oslo. Det bestemte Universitetsstyret i dag.
Regjeringa skrinlegg forslaget om å heve den alminnelege aldersgrensa i staten frå 70 til 72 år.
I dag disponerer dei tilsette i Hormonlaboratoriet eit lokale på 3000 kvadratmeter på Aker sykehus. Dei har derfor takka nei til eit tilbod på 800 kvadratmenter i Livsvitskapsbygget. – Me ynskjer heller ikkje å splitta opp fagmiljøet vårt, seier medlem av Forskarforbundet May K. Bredahl og tillitsvald i NITO Ranveig Østrem.
- Ingen formelle krav om advarsel i loven, sier partner Karl Bjørnar Olsen i advokatfirmaet Bjerkan Stav, men påpeker samtidig at det er forskjell på lovtekst og praksis.
Klokken 10.00 i dag startet lønnsforhandlingene i statlig sektor. Etter at statsansatte kom dårligere ut enn ansatte i industrien i fjor, krever Unio nå en reallønnsvekst.
UiO skal fortsatt skal være et attraktivt arbeidssted for unge talenter og for våre ansatte i alle stillingsgrupper innenfor alle karrierefaser, skriver rektor Svein Stølen og viserektor Åse Gornitzka i et svar til representanter fra Forskerforbundet ved UiO.
For UiOs unge forskere er redusert midlertidighet ingen automatisk gladnyhet. Tvert imot kan tallene skjule blindveier og stengte dører. UiO må nå gjøre alvor av sin plan om å skape gode og forutsigbare forskerkarrierer, i stedet for å bidra til å forlenge usikkerheten unge forskere opplever, skriver Forskerforbundet ved UiO.
Nifu-studie viser hvordan UiO har brukt tellekantene til å sile ut søkere i ansettelsesprosesser. Ifølge forskeren ser hun de samme tendensene både i resten av Norge og Skandinavia.
Kanskje trenger vi rett og slett en konkurransetilsyn ved UiO. Eller vi kunne begynne med en diskusjon om hvordan stoppe en helt feil trend i ansettelse i postdoktorstillinger, skriver professor Mariel Aguilar-Støen ved SUM.
Universitetet i Oslo og biologiprofessor Nils Chr. Stenseth er blitt enige om en avtale i taxikort-saken. Den går ut på at Stenseth betaler tilbake et beløp de er blitt enige om, samtidig som saken blir helt avsluttet.
Det blir ingen streik i staten, ifylgje VG. Partane må først underskriva ein protokoll før det blir endeleg kunngjort. Dermed blir det ikkje streik for 113 UiO-tilsette og over 3600 andre statstilsette.
113 medlemar i Unio legg ned arbeidet på UiO dersom partane i statsoppgjeret ikkje blir einige i meklinga. Universitetsbiblioteket og Det humanistiske fakultetet vert mest råka av streiken, opplyser personaldirektør Irene Sandlie.
MN-fakultetet gir midlertidig ansatte forskere som tar foreldrepermisjon forlengelse for bare 70 prosent av den tiden de har vært borte. – Det er problematisk og urettferdig, synes professor Håvard Kauserud.
Nils Rune Langeland er skuffa over å ha tapt mot staten i Oslo tingrett. Han slepp å betale for rettssaka.
Det var korrekt av Universitetet i Stavanger å gi Nils Rune Langeland sparken. Ein tilsett som fleire gonger møter opp full på jobben og i offisielle samanhengar, må forstå at det ikkje går an i lengda, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft i ein leiarkommentar.
Det var korrekt av Universitetet i Stavanger å gi Nils Rune Langeland sparken, men dei burde ha gripe tak i rusproblema til Langeland langt tidlegare og ikkje ha late saka liggja og skura gjennom mange år, meiner Uniforum-redaktør Martin Toft.
– Det er heller ikkje slik at dei som er best eigna i akademia, er dei som nødvendigvis eignar seg best i andre delar av arbeidslivet. Det seier UiO-rektor Svein Stølen etter kritikken mot han frå Forskarforbundets leiar Guro Elisabeth Lind.
– Det er akademisk snobberi og ei dinosaurhaldning. Slik karakteriserer leiar for Forskarforbundet, Guro Elisabeth Lind UiO-rektor Svein Stølens utsegn om å losa ut doktorkandidatar som ikkje har ei framtid i forsking.
– Det er viktig å gjera doktorkandidatar klare over at berre eit mindretal av dei vil enda opp i eit professorat i akademia. Men dei vil vera svært nyttige for andre arbeidsgjevarar, seier Katrien Maes i Ligaen for Europas beste forskingsuniversitet.
Arbeidstakeres medvirkning i hvordan gjennomføringen av arbeidsoppgaver skal utføres i praksis, vil bidra til et tillitsbasert arbeidsliv hvor arbeidsgiver nettopp får igjen kreative og motiverte arbeidstakere (se: HMS.no), skriver konsulent Alf Jensen ved Sosialantropologisk institutt, UiO.
Senter for tverrfagleg kjønnsforsking vil gå frå å ha tilsett direktør på åremål til å ha valt leiar. Dagens senterleiar Anne Jorunn Berg (biletet) sluttar når åremålet går ut 31. desember. Framlegget kjem opp på møtet i universitetsstyret i morgon. Då skal det også tilsetjast ny kommunikasjonsdirektør og ny forskingsdirektør ved UiO.