Besøksadresse
NEMKO-bygningenGaustadalleen 30 D
UiO har siden 2003 ført en ny type likestillingspolitikk basert på spesifiserte måltall og økonomisk innsats i stedet for på fromme ønsker. Ledelsesforankring i stedet for festtaler og vage intensjoner. Fakta og undersøkelser av forholdene i stedet for myter om kvinner og konspirasjonsteorier om slemme menn.
Jeg leser med interesse professor Hanne Haavinds innlegg. Jeg må da få utdype litt nærmere hva som skjedde i de siste ansettelser av førsteamenuenser ved Institutt for teoretisk astrofysikk:
Det er etter min mening urettferdig at noen av gruppelærerne får oppfølging og relevante kurs i regi av arbeidsgiver (UiO), mens andre må forbli sjøllærte.
Når Tyrkia framleis er det landet i Europa som har flest kvinnelege professorar, bør også likestillingslandet Noreg og kunnskapsminister Kristin Halvorsen leggja til rette for at det skal bli ei betre fordeling av kvinner og menn blant professorane enn i dag.
- Mens seksti prosent av studentmassen er kvinner, er bare tolv prosent av professorene kvinner. Vi kan ikke finne oss i at det skal være slik, sa statsråd Trond Giske under konferansen om kvinner i Akademia.
Trappen er lang og bratt, men noen legger forholdene bedre til rette enn andre: Ny statistikk viser at Universitetet i Tromsø (UiT) er best i landet på å rekruttere kvinner til professorstillinger.
Kvinners og menns forhold erstattes med det kjønnsnøytrale ordet «personer» og den kjønnede bakgrunnen for f eks. motorsykkelulykker, sykemeldinger, selvmord og sykdomsbyrdens sammenheng med levekår, tåkelegges, skriver Uniforum-skribent Johanne Sundby i denne kronikken.
Svaret vårt på ugjerninga i Oslo sentrum må bli eit samfunn som er meir ope og som dyrkar kjærleiken mellom menneske endå meir, uavhengig av legning og kjønnsidentitet. Ingen kuler kan ta livet av kjærleiken.
– Folk er ikkje lenger redde for regimet i Iran, sjølv om dei avrettar demonstrantar. Det seier Mahmood Amiry-Moghaddam, UiO-professor i medisin og leiar for Iran Human Rights.
Kunnskapsdepartementet har avslått UiOs søknad om å opprette en egen kvote for menn på profesjonsstudiet i psykologi.
UiO-leiinga vil ha eitt ekstra kjønnspoeng for menn i opptaket på profesjonsstudiet i psykologi i fire nye år. Det blir vist til at prosentdelen menn på kulla har auka frå 21 til 29 etter innføringa av ekstrapoenget i 2019.
Professorene jobber langt mer enn vanlig arbeidstid, viser NIFU-rapport. Nå ber Forskerforbundets leder Petter Aaslestad forskningsministeren om å ta tak i problemet.
Alle kvinnene som fikk vitenskapelige stillinger ved universitetet fram til 1930 arbeidet ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet.
Mannlige søkere på psykologiutdanningen ved Universitetet i Oslo (UiO) og Universitetet i Bergen (UiB) og på barnevernspedagogutdanning ved OsloMet – storbyuniversitetet kan få tilleggspoeng fra studieåret 2019/20. Grunnen er den skjeve kjønnsfordelingen ved disse studiene.
Har du som medisinstudent på UiO behov for tilrettelagt undervisning, kan du glemme det, med mindre du driver med toppidrett. Likestillings- og diskrimineringsombudet reagerer.
Rektorkandidatane Svein Stølen og Hans Petter Graver viste begge til grep dei hadde gjort som leiarar for å få betre kjønnsbalanse på fakulteta sine under likestillingsdebatten i Universitetsbiblioteket i formiddag. Rundt 40 personar møtte opp.
– Høyre og FrPs mål om å fjerne fedrekvoten, er ikke i tråd med konservativ politikk i andre europeiske land, argumenterte professor Øystein Gullvåg Holter på et likestillingsseminar tirsdag. Planen harmonerer heller ikke med forskning på feltet.
UiO varsler full gjennomgang av avtalen som gir medisinstudenter med toppidrettsstatus skreddersydde permisjonsmuligheter. Det etter at avtalen ble tema i en klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Kvinner dominerer på psykologistudiet, men så langt har ikkje det ført til ei betring av kjønnsfordelinga i faste vitskaplege stillingar. Mellom 2016 og 2019 blei det berre tilsett ei kvinne i dei 13 ledige stillingane som førsteamanuensis. Eit nytt prosjekt skal gripa tak i dette.
- Fra 2004 til 2005 økte andelen kvinnelige professorer med kun 0,3 prosent, til 21,6 prosent. Hvis vi holder samme tempo som nå, når vi aldri målet, som er 50/50 i 2011, sier viserektor Inga Bostad. Hun leder koordineringsgruppen som skal lage ny handlingsplan for likestilling ved Universitetet i Oslo.
– Mangfald er ein verdi, men den har ingen verdi om det ikkje blir ein praksis ut av det. Og på eit universitet må det gå an å setja i gang konkrete tiltak som kan målast. Det sa Asta Busingye Lydersen i diskusjonen om mangfaldsplanen i fakultetsstyret på HF i dag.
It is wise to stand with human based rights and dignity as values and a mandatory duty and not to submit to the Islamic Republic’s invitations, demands and conducts. This regime is falling down.
Universitetet i Bergen brøt likestillingsloven da Leiv Marsteintredet ikke fikk jobb som førsteamanuensis. I stedet ble en dårligere kvalifisert kvinne ansatt med radikal kjønnskvotering.