Nettsider med emneord «Likestilling»

I framtida skal det ikkje vere nok å drive god forskning. Ein må også vere ein god pedagog. Slik lyder signalet frå regjeringa, som vil gjere det meir attraktivt å levere god undervisning. 

Universitets- og høgskolerådet (UHR) burde ta en sterk, nasjonal rolle i spørsmålet om seksuell trakassering. Det er ikke mer å diskutere, det er tid for å agere, slår HiOAs rektor Curt Rice fast.

UiO skal auka innsatsen for å førebyggja seksuell trakassering og annan trakassering. Det er eitt av fire hovudmål i forslaget til handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfald. I morgon kjem den opp i universitetsstyret. 

Da jeg disputerte i 1988 ble det uteksaminert 110 doktorer i hele Norge, skriver UiO-rektor Svein Stølen. Av dem var det bare ni kvinner. I fjor uteksaminerte vi i Norge 1316 doktorer, om lag halvparten var kvinner. På 30 år har det har gått fra total mannsdominans til et flertall kvinnelige doktorer på mange fagfelt.

– Denne saka vitnar om det svake rettsvernet offera for seksuell trakassering har hatt i lang tid. Det seier likestillings- og diskrimineringsombod Hanne Bjurstrøm.  

Professorene jobber langt mer enn vanlig arbeidstid, viser NIFU-rapport.  Nå ber Forskerforbundets leder Petter Aaslestad forskningsministeren om å ta tak i problemet.

Mannlige søkere på psykologiutdanningen ved Universitetet i Oslo (UiO) og Universitetet i Bergen (UiB) og på barnevernspedagogutdanning ved OsloMet – storbyuniversitetet kan få tilleggspoeng fra studieåret 2019/20. Grunnen er den skjeve kjønnsfordelingen ved disse studiene.

Årlig storkonferanse i regi av NHO, Universitetet i Oslo og OsloMet, skal inspirere jenter  til å velge teknologiske realfag. 

Andelen kvinner i akademiske toppstillinger i Norge steg til 28 prosent i 2016. Snittet for Europa er 24, ifølge EU-kommisjonen.

MatNat-fakultetet formulerer utlysninger spesifikt for å få yngre førsteamanuenser. Forskerforbundet ser på det som aldersdiskriminering.

Instituttleder på psykologi, Pål Kraft mener det ikke er grunn til akutt bekymring for at bare én kvinne har blitt ansatt i fast stilling siden 2016. Nå setter han likevel ned et utvalg.

Likestilling i akademia er avgjørende for å fremme vitenskapen vi trenger for å takle de store samfunns - og klimautfordringene i vår tid. Dette er hovedbudskapet i et felles utspill fra de yngre akademiene i Norden og Baltikum. 

– Mangfald er ein verdi, men den har ingen verdi om det ikkje blir ein praksis ut av det. Og på eit universitet må det gå an å setja i gang konkrete tiltak som kan målast. Det sa  Asta Busingye Lydersen i diskusjonen om mangfaldsplanen i fakultetsstyret på HF i dag.

Særlig om journalisten som intervjuer ham også er mann.

Kvinners og menns forhold erstattes med det kjønnsnøytrale ordet «personer» og den kjønnede bakgrunnen for f eks. motorsykkelulykker, sykemeldinger, selvmord og sykdomsbyrdens sammenheng med levekår, tåkelegges, skriver Uniforum-skribent Johanne Sundby i denne kronikken.

Det er snart åttende mars. Kvinnedagen. Hvis vi vil oppnå likestiling, må vi forstå årsaker til ulikhet, skriver Johanne Sundby i denne kronikken.

Kvinner dominerer på psykologistudiet, men så langt har ikkje det ført til ei betring av kjønnsfordelinga i faste vitskaplege stillingar. Mellom 2016 og 2019 blei det berre tilsett ei kvinne i dei 13 ledige stillingane som førsteamanuensis. Eit nytt prosjekt skal gripa tak i dette.

Kampen mot vold mot kvinner, og kvinners tilgang på viktige helsetjenester er satt tilbake av pandemien, fordi andre saker er sett som mer viktige. Det konstaterer Uniforum-skribent Johanne Sundby på Den internasjonale kvinnedagen.

Oslo Peace Days viser korleis det står til på freds- og menneskerettsområdet og på ytrings- og journalistikkfeltet i verda i dag.

Kvinneandelen varierer sterkt mellom instituttene på Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet. Til tross for at jentene lenge har vært i flertall blant studentene på Institutt for biovitenskap, er kvinneandelen blant professorene fortsatt lav.

Kva skal til for at akademia skal bli meir likestilt, inkluderande og mangfaldig? For å få nokre  svar på det, arrangerer stipendiatane Ingvild Badhwar Valen-Sendstad og Elisabet García González eit seminar på UiO torsdag 10. mars.

Et møte med studenter som fortalte om nedvurdering og uakseptabel oppførsel, ble en vekker for instituttleder Stephan Oepen på Institutt for informatikk på UiO. De negative opplevelsene stipendiat Barbro Renland Haugjord har hatt, har imidlertid vært med menn utenfor universitetet.