Besøksadresse
NEMKO-bygningenGaustadalleen 30 D
I dag går SAPUiO-prosjektet inn i historia. – No er HR-portalen innført ved heile UiO. Med dette er den siste brikka i samband med prosjektet på plass, opplyser delprosjektleiar Lise Tviberg og ekstern prosjektleiar Jøran Strøm i Zalaris til Uniforum.
- No har me fullt trykk på å løysa alle utfordringane med det nye personal- og lønnssystemet (POLS). Det seier universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe og prosjektdirektør Benedicte Rustad etter at Universitetsstyret denne veka vedtok at UiO sjølv skal ta ansvaret for vedlikehald og drift av POLS frå 1. mars 2009.
- Problemene rundt innføringen av det nye lønns- og personalsystemet (POLS) er svært alvorlig for universitetet, sier Grete Berget , som sitter som ekstern representant i UiO-styret. - Manglende funksjonalitet og sviktende kapasitet og kompetanse hos leverandøren har skapt de store problemene for UiO, mener lønningssjef, Trond Ryd.
- Alle problemene med innføringen av det nye lønns- og personalsystemet (POLS) har lammet store deler av Organisasjons- og personalavdelingen (OPA). Det hevder leder i fagforeningen Parat, Ole Martin Nodenes . - Et ikke-fungerende personalsystem gjør også at det er umulig å få ut statistikk over lønnsutviklingen ved UiO. Uten denne oversikten blir lokale lønnsforhandlinger enda mer tilfeldig og urettferdig, påpeker NTL-leder, Ellen Dalen.
Ein systemfeil i det nye personal- og lønnssystemet førte til at dei som skulle ha lauslønn 31. oktober, fekk utbetalt pengane først tre dagar seinare. - Dei fekk heldigvis pengane på lønnskontoen sin rett før helga, seier assisterande universitetsdirektør Tove Kristin Karlsen til Uniforum.
Fleire av dei 27 terminalvaktene ved Det matematisk-naturvitskaplege fakultetet har ikkje fått lønna si på den dagen dei blei lova. Tillitsvald Joachim Moe Graff gir innføringa av det nye personal- og lønnssystemet POLS skulda for dette. Lønningssjef Trond Ryd har engasjert ti ekstra personar for å få unna ekstraarbeidet vanskane har ført til.
Det nye personal- og lønnssystemet POLS blei innført ved UiO frå 1. mars. Resultatet har blitt at mange UiO-tilsette ikkje har fått tilbakebetalt reiseutlegg og andre utgifter tidsnok. - Me seier oss svært leie for alle problem folk har hatt på grunn av det nye systemet, seier prosjektleiar Jan Thorsen. Universitetsleiinga gir Senter for statleg økonomistyring skulda.
Universitetet er i ferd med å innføre et nytt personal- og lønnssystem (POLS). - I første omgang vil de ansatte ikke merke noen endring, sier prosjektleder Jan Thorsen i Organisasjons- og personalavdelingen (OPA).
IBM har inngått eit forlik med staten for å unngå rettssak om den mislykka innføringa av nytt løns- og personalsystem ved universiteta i Oslo, Bergen og Trondheim. Forliket kostar IBM rundt 20 millionar kroner, melder Dagens Næringsliv.
Universiteta i Bergen, Oslo og Trondheim saksøkjer dataselskapet IBM for 46 millionar kroner. 19. januar møter universiteta IBM i Follo tingrett. Årsaka til søksmålet er at løns- og personalsystemet som selskapet skulle levera hadde store feil og manglar, og difor blei avtalen heva i 2001.
- Det var ei stor utfordring å byggja opp eit tilsynsorgan som Eining for Intern revisjon i ein kultur der kontroll er eit banneord, og der kontroll er basert på tillit. Det seier revisjonsdirektør Gerd Thorsen som etter 28 år ved UiO takkar for seg.
Universiteta i Bergen og Oslo og Noregs Teknisk-Naturvitskaplege Universitet i Trondheim har bestemt seg for å heva kontrakten med IBM om levering av lønns- og personalsystemet PR (Personal Ressurs). - Me har ikkje fått ein leveranse med dei eigenskapane som er skildra i avtalen, uttalar universitetsdirektør Tor Saglie i ei pressemelding frå UiO.
IBM står ikkje særleg høgt i kurs blant dei som har hatt prosjektansvaret for innføringa av LØP-systemet ved dei tre største norske universiteta. Det seier både økonomidirektør Stein Helgesen og assisterande personaldirektør Jan Thorsen. Begge gir IBM skulda for oppstartingsvanskane med det nye løns- og personalsystemet PR 2000.