Nettsider med emneord «Arbeidsmiljø» - Side 3

– Vi tror at det kan komme flere i kjølvannet, sa personaldirektør Irene Sandlie til universitetsstyret.

– Domstolen må nøye seg med å vurdere om det var lov å fremme avskjedsvedtaket, ikke om det burde vært fremmet. Det presiserte universitetsledelsens advokat Elisabeth Stenwig i sitt innledningsforedrag da Arnved Nedkvitnes sak mot Universitetet i Oslo startet mandag.

Dei som er tilsette i universitetslektorstillingar ved Det humanistiske fakultetet, får ikkje rett til å søkja om forskingstermin. Det vedtok fakultetsstyret for kort tid sidan. Leiar for Forskarforbundet ved UiO, Eivind Balsvik er lei seg over vedtaket.

Eitt og eit halvt år etter at Senter for jordas utvikling og dynamikk (CEED) blei eit senter for framifrå forsking, har senterleiar Trond Torsvik og medarbeidarane hans flytta inn i ZEB-bygningen på Blindern.

Det har vist seg vrient å skape blest rundt oppropet som krever tiltak mot sextrakassering i akademia, forteller Marit Hovdal Moan.

UiO vant på alle punkter i saken som tidligere professor Arnved Nedkvitne anla mot universitetet. – Saken bør avklares av Høyesterett, fastslår jusprofessor ved Universitetet i Bergen, Jan Fridthjof Bernt. Etter å ha lest dommen er han usikker på om retten har tatt innover seg de helt spesielle forholdene som knytter seg til ansettelsesforholdet i vitenskapelige stillinger.

I dag bestemte Forskerforbundets hovedstyre seg for å innvilge tidligere professor Arnved Nedkvitnes  søknad om økonomisk bistand til ankebehandling. Etter at Nedkvitne tapte arbeidsrettssaken mot UiO har mange engasjert seg både for og imot en anke.

Seks av ti studenter planlegger å fullføre en høyere utdanning som tar mer enn fire år. Det viser tall som SSBmagasinet til Statistisk sentralbyrå publiserer i dag.

– UiO tar likestilling mellom kjønna på alvor. Eg skal føra vidare arbeidet med likestilling mellom kjønna, men eg skal òg sjå på situasjonen til etniske minoritetar og funksjonshemma. Eg er likevel ikkje noko ombod, seier nytilsett likestillingsrådgjevar Ella Ghosh.

Kun 18 av UiOs rundt 7000 ansatte benyttet elbilordningen i 2014. Rektor Ole Petter Ottersen tar selvkritikk for at verken han eller hans nærmeste medarbeidere har benyttet elbil det siste året.

– For oss er det viktig å visa at det kan vera ein fordel for jusstudentar å ha minoritetsbakgrunn. Me er etterspurde blant arbeidsgjevarane, seier leiar Sargi Singh og nestleiar Isa Rama i Minoritetsjuristar ved Det juridiske fakultetet.

En gjennomgang av tilgjengelig elektronisk dokumentasjon viser imidlertid at i alt 10 av 22 leverandører som er valgt siden 2006, har hatt lavest pris, skriver  Åke Appelqvist, drifts- og vedlikeholdsdirektør i Eiendomsavdelingen.

Kun ni tilfeller av varsling ble innrapportert til Enhet for internrevisjon i 2009. Dette kom fram på et seminar om varsling denne uken. Ytringsfrihetens grenser var hovedtemaet i jusdekan Hans Petter Gravers foredrag. HMS-rådgiver Kristine Mollø-Christensen tok opp temaet varsling og seksuell trakassering.

Kjemisk institutt har fått nye spilleregler. De ansatte skal skryte av instituttet, ha kunnskap om hverandre, gi hverandre tilbakemeldinger og anerkjenne at studentene er instituttets viktigste ressurs. – Vi har startet en prosess som begynner å gi resultater, hevder kontorsjef Astrid Waaler Kaas og instituttleder Svein Stølen.

Midt oppe i den store omorganiseringen av Det medisinske fakultet preges Rettsmedisinsk institutt av store arbeidsmiljøproblemer, ifølge UiOs hovedverneombud Mette Børing. Nå har instituttet en varslingssak til behandling hos Enhet for intern revisjon, og i januar ble den planlagte omorganiseringen ved instituttet stanset på ubestemt tid.

Det står derfor stor respekt av avgjerda til Jinan Behnan om å stå fram i Uniforum under fullt namn og bilete, for å fortelja historia si, skriv Uniforum-redaktør Martin Toft. Han viser til kvinna som varsla om dårleg arbeidsmiljø i eit forskingslaboratorium på Oslo universitetssykehus og like etter mista stipendet sitt.

UiOs styre må ta tak, for det er et mønster som tyder på at UiO-ledelsen trenger hjelp. Det mest alvorlige skudd for baugen er kanskje UiOs vanskjøtsel av de mulighetene CSMN-senteret skapte for IFIKK og Det humanistiske fakultet, skriver professor Andreas Føllesdal.

– Skal den akademiske debatten på UiO haldast internt, medan debatten med kollegaer ved Universitetet i Bergen skal førast eksternt? Då må UiO vera ei eiga akademisk stamme som ikkje tilhøyrer resten av det akademiske samfunnet, sa jussprofessor Jan Fridtjof Bernt under ein debatt om Nedkvitne-saka i går.  

Da Ragnhild Hennum, rektor Svein Stølen og representanter fra flere studenttilbud møttes til panelsamtale, var de samstemte i budskapet om at den klart beste løsningen etter å ha opplevd seksuell trakassering, er å varsle.

De universitetsansatte ignorerer oppfordringen om å bruke elbil til transport i arbeidstiden. Hvor komplisert er det å bruke UiOs elbilordning?

Til våren satser UiO på å være ekstra synlig under Norges største friidrettsarrangement. Rektor Svein Stølen er selv en mangeårig deltaker.

Forskerforbundets leder Petter Aaslestad ser ikke behovet for et eget forskerombud. – Jeg ville rettet energien mot midlertidige ansatte og stipendiater. Det er der jeg ser det er viktig å sette inn støtet, sier han.

Øyvind Eikrem ble besluttet avskjediget 22. juni. I et klageskriv går advokaten i kraftig imøtegåelse av avskjedigelsesgrunnlaget. Samtidig ber hovedpersonen om å få forklare seg for NTNUs styre.

Vitenskapelig ansatte ved universitetene kan i dag ikke vente støtte verken i universitetets representative organer eller hos fagforeningen når motstanderne er mektige byråkrater, mener Arnved Nedkvitne, tidligere professor ved UiO.