Nedkvitne-dommen utsatt på ny

Dommen i Nedkvitne-saken faller sannsynligvis i slutten av neste uke, opplyser Borgarting lagmannsrett til Uniforum. Dermed er dommen i saken utsatt for andre gang. – Dette viser at lagmannsretten tar saken alvorlig, mener Arnved Nedkvitne.  

– Avskjedssaken min har bidratt til å spre usikkerhet om hva ledere kan foreta seg overfor professorer. Å få domstolenes klargjøring på dette ser jeg derfor som svært viktig, sier Arnved Nedkvitne. Her i lagmannsretten sammen med sin advokat Vidar Strømme.

Foto: Ola Sæther

Saken mellom Arnved Nedkvitne og hans tidligere arbeidsgiver Universitetet i Oslo gikk for Borgarting lagmannsrett 18.–26. januar.

På rettens siste dag ble det varslet at dommen kunne ventes innen 3–4 uker. Da denne perioden nærmet seg slutten, ble en ny dato satt: 3 mars. Men dommerne klarte ikke å ferdigstille dommen på sitt møte torsdag ettermiddag.

Siste nytt er at den sannsynligvis blir kunngjort i slutten av neste uke, opplyser konsulent Else-May Kristiansen i Borgarting lagmannsrett.

– Viktig å få domstolens klargjøring

– Dette viser at lagmannsretten tar saken alvorlig, og det er jeg glad for, sier Nedkvitne til Uniforum.

Nedkvitne-saken
* Arnved Nedkvitne begynte som professor i middelalderhistorie ved UiO i 1994.
* 16. juni 2008 vedtok styret ved Det humanistiske fakultet å avskjedige ham. 24. februar 2009 opprettholdt Universitetsstyret avskjedsvedtaket med ni mot to stemmer.
* Universitetet mener den tidligere professoren har brutt tjenestemannslovens § 15 og dermed ”krenket sine tjenesteplikter”.
* Med økonomisk støtte fra Forskerforbundet tok Nedkvitne saken til Oslo tingrett i januar 2010. Kravet var å få avskjedsvedtaket kjent ugyldig. UiO vant på alle punkter.
* Fortsatt med økonomisk støtte fra Forskerforbundet tok han saken videre til lagmannsretten i januar 2011.
* Dommen fra lagmannsretten er ventet i mars.

 

Middelalderhistorikeren mener dommen fra lagmannsretten, eller eventuelt fra en anke til høyesterett, vil få store konsekvenser for norske professorer.

– Avskjedssaken min har bidratt til å spre usikkerhet om hva ledere kan foreta seg overfor professorer. Å få domstolenes klargjøring av dette ser jeg derfor som svært viktig, sier han.

 

 

Emneord: Arbeidsmiljø, Personalbehandling/politikk Av Helene Lindqvist
Publisert 4. mars 2011 10:09 - Sist endret 4. mars 2011 10:40
Legg til kommentar

Logg inn for å kommentere

Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere