UiO fulgte ikke opp egen handlingsplan mot "ukultur"

Ifølge Universitas ble det allerede i 2007 holdt møter om ukulturen Universitas avdekket for to uker siden. Da var «Christian», en ansatt i Eiendomsavdelingen, i samtaler med sin arbeidsgiver. Grunnen var at han opplevde konflikter i arbeidsforholdet og ble grovt trakassert, blant annet på bakgrunn av sin "hudfarge", skriver Universitas denne uken. De siste 10 årene har han likevel opplevd ingen bedring, på tross av at flere ansatte i avdelingen har tatt opp det problematiske arbeidsmiljøet gjentatte ganger. Det gjorde at Organisasjon mot offentlig diskriminering tok tak i saken og sendte en klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Nå viser nye dokumenter Universitas har fått tilgang til at selv ikke denne planen har blitt fulgt opp av universitetet. – Her har jeg litt dårlig samvittighet. Det har vært vanskelig å finne tid, uten at det er en unnskyldning, fikk Christian til svar fra avdelingsleder Lasse Kaalstad. Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe kommenterer saken slik overfor avisa:  "Eiendomsdirektøren har sørget for tettere oppfølging av dette driftsområdet og den enkelte medarbeider. Ledelsen ved UiO tar denne saken svært alvorlig. Vi undersøker derfor grundig alle forhold og vår beskjed til ansatte ved universitetet er klar: våre ansatte skal ikke oppleve noen form for rasisme eller trakassering på arbeidsplassen".

Emneord: Arbeidsforhold
Publisert 1. juni 2017 10:36 - Sist endra 1. juni 2017 10:36
Legg til kommentar

Logg inn for å kommentere

Ikkje UiO- eller Feide-brukar?
Opprett ein WebID-brukar for å kommentere