Besøksadresse
NEMKO-bygningenGaustadalleen 30 D
Regjeringen har besluttet å øke bevilgningen til Det Norske Videnskaps-Akademi med to millioner kroner. Pengene skal komme unge forskertalent til gode.
Nærmere halvparten av dagens ph.d.-kandidater må belage seg på å forlate akademia. For dem som må ut, kan det bety tap av prestisje og en følelse av å være mislykket. – Ikke så rart, mener Liv-Elisif Kalland i foreningen UiODoc.
Det er altfor mye naivitet i relasjonen mellom veileder og stipendiat, hevdet Forskerforbundets leder Petter Aaslestad på et seminar om seksuell trakassering i akademia.
Instituttleder Aslak Syse fikk nei da han i en utlysning ønsket å gå lenger enn regelen for vanlig, moderat kvotering. – En avveining mellom kjønnsbalanse og hensyn til studenter, sier jusdekan Hans Petter Graver.
Hensikten med Nettverket for kvinnelige gruppelærere er å skape en faglig og sosial møteplass for kvinner med det til felles at de studerer og underviser et matematisk og mannsdominert fag.
Til nå har den politiske viljen ikke vært til stede, men UiO-rektor Ole Petter Ottersen mener å se tegn til at de mye omtalte innstegsstillingene kan komme på plass.
75 prosent av de utenlandske ph.d.-kandidatene ønsker å bli i Norge etter utdanningen. Halvparten av dem blir værende, viser nye tall som tidsskriftet Forskerforum presenterer i dag.
Det løpet som Forskerforbundet nå legger opp til i forbindelse med midlertidige stillinger, vil uvegerlig ha til følge at rekrutteringssituasjonen for norske forskere blir vanskeligere, helt uavhengig av om forbundet har loven på sin side eller ikke.
Nils Christian Stenseth ligner litt på julenissen. Både i det ytre, og – vil jeg tro – i universitetsledelsens og Kunnskapsdepartementets øyne. Men dessverre har han ikke julenissens epistemologiske fortrinn når det gjelder å gjette de unge håpefulles ønsker.
Forskerforbundet har selvfølgelig ingen strategi for å fremme rekruttering gjennom å gå rettens vei. Men vi er avhengig av en arbeidsgiver som både oppfører seg skikkelig og som følger norsk lov.
I går blei Universitetet i Oslos nyaste institutt offisielt opna. Institutt for teknologiske system ligg på Kjeller. Både UiO-rektor Ole Petter Ottersen, statssekretær Bjørn Haugstad , MN-dekan Morten Dæhlen og Skedsmo-ordførar Ole Jacob Flæten deltok under opninga.
Den usikkerheten som midlertidighet skaper ødelegger ikke bare for individene, men også for felleskapet. Å gi de unge mulighet til å planlegge sin karriere skaper trygghet som sikrer et godt arbeidsmiljø, skriver Mariel Aguilar Støen, Sidsel Roalkvam og Charlotte Kildal fra Senter for utvikling og miljø.
Forskning er i sitt vesen utadrettet og står dermed fjernt fra dem som er involvert i de lokale lønnsforhandlingene. Dette gapet blir særlig stort hvis man som forsker skulle være så uheldig å jobbe med internasjonale prosjekter.
Andelen midlertidige ansatte ved UiO skal ned, men det er uklart hvor mye. – Virksomheten ved universitetene er innrettet slik at vi opplever det som urealistisk å få midlertidigheten ned på gjennomsnittet for arbeidslivet totalt, sier personaldirektør Anita Sandberg.
Weronika Wrzos-Kaminska fra Nadderud videregående skole vant Abelkonkurransen i år. Kun to ganger tidligere har en kvinnelig deltaker vunnet matematikkonkurransen.
Doktorgradsutdanning skal ikke regnes som tjenestetid etter Tjenestemannsloven, foreslår regjeringen. Det skal gjøre det lettere for stipendiater å få jobb ved universiteter og høyskoler etter avlagt doktorgrad.
Det er videoverktøyet zoom som er møtestaden når UiO i dag inviterer unge og andre studieinteresserte til digital open dag.
De største universitetene rekrutterer internt når de ansetter professorer og førsteamanuenser. Nesten 70 prosent av professorene ved Universitetet i Oslo studerte ved samme lærested.
Fast stilling etter endt åremål har vært en nødvendig garanti for at fakultetet skal være konkurransedyktig i rekrutteringen. Det svarer MN-dekan Solveig Kristensen på kritikken fra professor Håvard Kauserud på Institutt for biovitenskap.
Xinyi Jan og Mikerem Ali frå Oslo katedralskole var to av elevane som deltok på Open dag ved Universitetet i Oslo i dag. Ei av dei vil studera medisin, medan den andre enno ikkje har bestemt seg.
– Forsknings-Norge bruker ingen penger på å finne ut hvorfor det er så få kvinner i toppstillingene i akademia, ifølge Agnete Vabø i NIFU. Det kom fram da UiO arrangerte likestillingsdebatt 8. mars.
Innstegsstillinger ble antatt å skulle gi tryggere karriereveier for unge forskere i etableringsfasen. Nå som de straks er på plass, er det ikke lenger først og fremst slik de framstår.
Fra nå av vil UiO legge opp til en praksis der fast tilsetting er hovedregelen ved langvarig, ekstern finansiering. Det framgår av høringsuttalelsen til Rindal-rapporten, som ble levert Kunnskapsdepartementet før helgen.
Fredag klokken 12 går fristen ut for å foreslå kandidater til valget av ny representant for de midlertidige, vitenskapelige ansatte i Universitetsstyret. – Interessen til nå er overraskende lav, beklager Magnhild Nesheim og Erik Gulbrandsen i valgsekretariatet.