Nettsider med emneord «Rekruttering»
Ingen av de 30 skoleelevene som tjuvstartet på begynnerkurset i matematikk ved UiO, strøk. 13 av dem fikk A, som er beste karakter, melder Universitetet i Oslo.
Perioder med arbeidsledighet medfører redusert inntekt, reduserte trygdeytelser og manglende pensjonsopptjening. Vi har medlemmer som har gått på midlertidige kontrakter i over 20 år, skriver Ingar Gundersen ved Kulturhistorisk museum.
75 prosent av de utenlandske ph.d.-kandidatene ønsker å bli i Norge etter utdanningen. Halvparten av dem blir værende, viser nye tall som tidsskriftet Forskerforum presenterer i dag.
Til nå har den politiske viljen ikke vært til stede, men UiO-rektor Ole Petter Ottersen mener å se tegn til at de mye omtalte innstegsstillingene kan komme på plass.
85 prosent av de UiO-ansatte fikk ingenting i årets lokale lønnsforhandlinger. Tre mannlige professorer fikk derimot mellom 180 000 og 190 000 kroner hver.
En stipendiat ved Det medisinske fakultet fortviler etter at alle veilederne trakk seg. Det skjedde til tross for at reglementet sier at veileder ikke kan fratre før ny veileder er oppnevnt.
Datatilsynet avslutter sin sak mot det omstridte klasselistefirmaet Rekruttering as. Tilsynets kontroll medfører kun en liten påpakning om manglende internkontroll i enmannsfirmaet.
Forskningsrådet vurderer å forbeholde en del av midlene til Fri prosjektstøtte (FRIPRO) til yngre forskere i likhet med ERCs Starting Grant.
– Det er viktig for studentane å sjå at utdanninga UiO gir dei, kan vera vegen til gode og viktige jobbar i samfunnet. Møtet med sentralbanksjef Øystein Olsen og rådgjevarane hans var eit godt døme på det, meiner rektor Ole Petter Ottersen, prorektor Inga Bostad og viserektor Ragnhild Hennum.
Universitetet i Oslo har finkjemmet jussen og funnet flere hull i Kunnskapsdepartementets vurderinger av studentlistesaken. Ledelsen nekter å godta at hensynet til en kommersiell aktør skal veie tyngre enn studenters personvern.
– Doktorstudentane er gullet vårt og uhyre viktige både for Universitetet i Oslo og for samfunnet. Difor vil me gjerne vita korleis dei har det i studiet og kva som kan gjerast betre. Det seier Berit Hyllseth som er prosjektleiar for ei spørjeundersøking mellom ph.d.-kandidatane på UiO.
Universitetsleiinga har bestemt at ingen lenger får automatisk permisjon om dei får seg ny jobb. Ordninga er allereie sett i verk. Dei hovudtillitsvalde meiner dette er å sabotera ein opparbeidd rett. Universitetsleiinga står fast på avgjerda.
Studentene vil til NTNU. For første gang er det tatt opp flere nye studenter ved NTNU enn ved Universitetet i Oslo.
Jeg undrer meg om den administrative ledelsen ved Norges største kunnskapsinstitusjon kjenner til dette tungrodde systemet som for mange arbeidssøkere vil være deres første møte med Universitetet i Oslo?
Ikke bare i Sverige, men også i Norge rekrutterer universitetene sine egne. Ni av ti har utdannelse fra samme institusjon som til slutt ansetter dem.
Andelen midlertidige ansatte ved UiO skal ned, men det er uklart hvor mye. – Virksomheten ved universitetene er innrettet slik at vi opplever det som urealistisk å få midlertidigheten ned på gjennomsnittet for arbeidslivet totalt, sier personaldirektør Anita Sandberg.
Forskning er i sitt vesen utadrettet og står dermed fjernt fra dem som er involvert i de lokale lønnsforhandlingene. Dette gapet blir særlig stort hvis man som forsker skulle være så uheldig å jobbe med internasjonale prosjekter.
Den eksplosive veksten i internasjonale søkere er svært krevende for norske læresteder. Universitets- og høgskolerådet (UHR) fikk nylig avslag på søknad om penger til en grundig kartlegging av situasjonen. – Vi har ikke gitt slipp på det å kartlegge, men får ikke gjort det i den målestokken vi hadde tenkt oss, sier Olgunn Ransedokken i UHR.
– Jeg er motivert til å ta ett år til som representant for de midlertidige, vitenskapelige ansatte ved UiO, for å forsvare våre interesser, igangsette nye prosesser og påvirke beslutninger i vår favør, erklærte Bård Frydenlund i forkant av valget. Og han vant med god margin.
Mandag starter valget av ny representant for de midlertidige, vitenskapelige ansatte i Universitetsstyret. I år som i fjor er det bare tre kandidater å velge blant. De tre, Liv-Elisif Queseth Kalland, Håvard Mokleiv Nygård og Bård Frydenlund er til gjengjeld svært motiverte.
– Lønnen sier noe om verdien samfunnet setter på jobben du utfører. Mitt inntrykk er at forskeres status er fallende, advarer leder Eivind Balsvik i Forskerforbundet ved UiO. Rektor Ole Petter Ottersen medgir at lønnsnivået blant forskere kan ødelegge for rekrutteringen.
Fredag klokken 12 går fristen ut for å foreslå kandidater til valget av ny representant for de midlertidige, vitenskapelige ansatte i Universitetsstyret. – Interessen til nå er overraskende lav, beklager Magnhild Nesheim og Erik Gulbrandsen i valgsekretariatet.
Tekna-tillitsvalgt Hilde Lynnebakken oppfordrer NTL-UiO til å motsette seg at LO Stat, der NTL inngår, ikke ønsker å endre tjenestemannsloven i tråd med deres egne forslag i Rindal-rapporten. – Andelen midlertidige kan reduseres uten å endre loven, svarer leder Ellen Dalen i NTL-UiO.
Me trur det vil vera ein fordel for forskingsmiljøa ved UiO om fleire av dei yngre og lovande forskarane blir hanka inn i faste stillingar, før dei blir rekrutterte til konkurrerande universitet.
– Forsknings-Norge bruker ingen penger på å finne ut hvorfor det er så få kvinner i toppstillingene i akademia, ifølge Agnete Vabø i NIFU. Det kom fram da UiO arrangerte likestillingsdebatt 8. mars.